人才是企業(yè)與企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心，而高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，因此成為各大企業(yè)正賢搶奪的對(duì)象，同時(shí)也是獵頭公司之間爭(zhēng)先想要結(jié)交的人脈資源。往往企業(yè)招聘高端人才的第一時(shí)間就是想到獵頭公司，尋找的是專(zhuān)業(yè)獵頭公司，可以為企業(yè)快速、高效匹配符合需求的人才。
為什么企業(yè)招聘高端人才會(huì)選擇與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作？可以從兩個(gè)角度分析。
一.獵頭公司
1.每家獵頭公司都有一套工作流程標(biāo)準(zhǔn)，而專(zhuān)業(yè)的獵頭公司工作流程里的每個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)都做到位，從訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)-篩選候選人-背景調(diào)查-審核-推薦-面試-入職-跟蹤服務(wù)-結(jié)束，而且更加重視跟蹤服務(wù)工作，幫助候選人適應(yīng)崗位，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。
2.專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；尤其是專(zhuān)業(yè)獵頭公司，手里有大量的高端人才資源，能快速組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息，這樣獵頭可以快速找到所需要的目標(biāo)人才群。
3.成本低。企業(yè)招聘高端人才往往會(huì)考慮到時(shí)間成本，與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。另外，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
二.人才
1.中高端人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高端人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，當(dāng)高端人才有跳槽的打算，大多數(shù)都還是在職狀態(tài)，尤其在一些比較重要崗位的人員，一旦換工作的意向被公開(kāi)將會(huì)給自身以及公司帶來(lái)極大的影響。所以，高端人才變動(dòng)工作時(shí)的保密性非常重要。通過(guò)獵頭，可以很好的進(jìn)行隱蔽性的求職轉(zhuǎn)職。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，它們都需要大量的中高端人才和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。這就決定人才的"稀缺性"，因此企業(yè)必須依靠獵頭公司的幫助。
2.人才推銷(xiāo)。每位高端人才都有自己獨(dú)特的標(biāo)簽，在專(zhuān)業(yè)獵頭的幫助下，候選人會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)將高端人才自己更好的一面，更有力的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給企業(yè)。因?yàn)楂C頭的推薦是根據(jù)人才真實(shí)事實(shí)基礎(chǔ)之上，決不會(huì)過(guò)于包裝甚至造假而推薦給企業(yè)。對(duì)于相對(duì)內(nèi)向或不善言辭的人才通過(guò)獵頭來(lái)轉(zhuǎn)職是非常不錯(cuò)的選擇。
3.求職體驗(yàn)。高端人才與初出社會(huì)的畢業(yè)生不同，不會(huì)通過(guò)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站找職位投簡(jiǎn)歷找工作，而更多的是通過(guò)朋友介紹或是獵頭的方式轉(zhuǎn)職。在專(zhuān)業(yè)獵頭的服務(wù)下，候選人可以在更專(zhuān)業(yè)和完善的流程下完成面試、offer以及離職入職。不論轉(zhuǎn)職成功與否，獵頭都會(huì)給予候選人及時(shí)的反饋，讓人才可以更舒服地?fù)Q工作。
總體而言，與專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作，企業(yè)與人才可以達(dá)到雙贏效果。我司-高邦獵頭在中國(guó)是老牌優(yōu)秀獵頭公司，企業(yè)招聘與我司合作是一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，期待與你們合作。
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