獵頭很多時候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。
面試前獵頭需要向企業(yè)方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環(huán)節(jié)提出。
要注意的是，獵頭對候選人的面試輔導需要有針對性，要針對這個公司這個崗位，有針對性地去準備才能讓候選人與職位間的匹配程度得到更好的實現(xiàn)。
了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項，試想一下，假設獵頭顧問都不了解客戶信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統(tǒng)上的簡略介紹，還有客戶官網上的信息，假如仍是覺得不行細，能夠再向項目負責人了解。這兒的客戶信息主要是客戶的內部狀況，包含公司架構、規(guī)劃、地址、高層領導人的根本信息等等。
在面試前獵頭顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要杰出“賣點”，留意語速語調，該緩的時分緩，亮點的當?shù)責崆辄c，盡量杰出與對方作業(yè)請求相符合的關鍵。
除了與候選人過面試流程，獵頭還可以提醒候選人可以去看看企業(yè)的官網，多多了解企業(yè)資料，另外準備正裝出席面試，提醒候選人不要遲到，最好提前10分鐘到達，熟悉環(huán)境。如果涉及到談薪資環(huán)節(jié)，候選人應給出范圍而不是具體的數(shù)；與企業(yè)出現(xiàn)分歧的話，候選人不要繼續(xù)談下去而是把問題拋給獵頭。如果由獵頭出面的話還有緩和的余地。
