職位分析是獵頭做單過程中必須而且是重點(diǎn)要做的環(huán)節(jié)，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結(jié)了幾點(diǎn)希望對大家有用。
最基本問題要get到 ：
1.職位全稱是甚么？
2.工作地點(diǎn)？
3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？
4.這個職位需要候選人解決的核心問題是甚么？
5.職位招聘理由是甚么？是否很著急?希望候選人什么時候入職？為什么？
6.上一任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到這人溝通）的風(fēng)格、背景是怎樣的？離職原因是甚么？
7.候選人所在職位的架構(gòu)：
下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃？
平行部門有哪些？
上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風(fēng)格如何？用人有甚么喜好?（特別是民企）工作地點(diǎn)，可否找用人部門談?wù)劊?nbsp;
8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是甚么？最高給到多少？
9.對英文能力是否有要求？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？
12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)計(jì)劃？公司情況？
13.目前的招聘狀態(tài)如何？已有候選人進(jìn)入Offer階段？有幾個候選人?
14.面試流程是怎樣的？
15.招聘人數(shù)？
16.相比其它職位哪一個更緊急？
其他的一些問題：
1．工作經(jīng)驗(yàn)（是否為硬性要求），負(fù)責(zé)甚么產(chǎn)品，是不是需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是不是提供培訓(xùn)？
2．工作地點(diǎn)，是不是需要出差，出差頻率多高？
3．如果HR給的JD 內(nèi)容很多，但是重復(fù)的地方也比較多，可以要求HR 依照重要程度提取出5個左右的關(guān)鍵素質(zhì)要求，越是排在前面的，越是關(guān)鍵要求。
4．性別是不是介意，年齡限制，學(xué)歷.
以上是知名獵頭公司高邦獵頭覺得在做候選人職位分析的時候需要get到的點(diǎn)，另外需要注意的是如果職位分析中客戶給的職位很不清楚一定要聯(lián)系HR讓他重新做JD或者和你說明白。
