面試犯了這些錯，杭州獵頭公司傳授補救方法。
1.薪水開低了
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低并沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個好心的HR告訴他，正是因為他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。
補救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業(yè)擔心其個人經(jīng)驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進行合理評判。
2.禮儀失當
情景再現(xiàn)：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習慣，使得面試官將他拒之門外。
補救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細節(jié)而錯失工作良機，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先盡量通過各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g。，不適當?shù)木嚯x會使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應(yīng)試人在面試時應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動作，也應(yīng)該注意避免。
3.遲到
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。
補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對。求職者在已經(jīng)當預(yù)見到自己有可能遲到的時候，求職者應(yīng)該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司后第一件事就是當面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
