獵頭行業(yè)在我國(guó)屬于起步相對(duì)較晚的一個(gè)行業(yè)致使市面上現(xiàn)存的深圳獵頭公司規(guī)模大小不一，而在深圳獵頭公司內(nèi)部的獵頭顧問專業(yè)度也是參差不齊。企業(yè)通過深圳獵頭公司找尋專業(yè)人才之時(shí)都想找到一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)的獵頭顧問，那么該依據(jù)什么來鑒別獵頭顧問的專業(yè)性呢？選服務(wù)好的深圳獵頭公司將針對(duì)鑒別依據(jù)予以解讀。
依據(jù)一、提供簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和準(zhǔn)確度
深圳獵頭公司介紹道有一些獵頭顧問在拿到企業(yè)需要的職位信息之后便會(huì)利用多種渠道來搜索符合該職位要求的簡(jiǎn)歷，如若針對(duì)找尋到的簡(jiǎn)歷不做分析和篩選直接提供給企業(yè)的HR無疑會(huì)增大篩選環(huán)節(jié)的工作量。專業(yè)的獵頭顧問在拿到企業(yè)的職位信息之后應(yīng)當(dāng)全面評(píng)估該職位，并通過簡(jiǎn)歷篩選面試評(píng)估等環(huán)節(jié)后將高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呈送給企業(yè)。
依據(jù)二、對(duì)企業(yè)需要職位的熟悉度
企業(yè)之所以選擇深圳獵頭公司來找尋適合該職位的人才，大多數(shù)都因?yàn)槠胀ǖ恼衅盖罒o法找尋到符合要求的人才或者該職位急需一個(gè)合適的人才來勝任。如若所選的獵頭顧問對(duì)企業(yè)需要職位的熟悉度不夠，那么就意味著該獵頭顧問需要先從職位分析和行業(yè)分析入手之后才能去尋訪人才，那么便會(huì)拖延企業(yè)找尋到符合該職位需求人才的進(jìn)度。
依據(jù)三、談判說服能力
獵頭顧問在找尋到一個(gè)符合該職位要求的合適候選人才之后，該候選人才可能會(huì)由于種種原因不能下定決心到該企業(yè)就職。深圳獵頭公司認(rèn)為此時(shí)獵頭顧問便需要發(fā)揮其優(yōu)良的談判和說服能力來說服候選人才，故而企業(yè)也可以從獵頭顧問的談判說服能力來鑒別其專業(yè)性。
以上即為深圳獵頭公司針對(duì)鑒別獵頭顧問專業(yè)性的依據(jù)所做的介紹。通過認(rèn)可的深圳獵頭公司在上面所解讀的三個(gè)鑒別依據(jù)我們也可以對(duì)專業(yè)的獵頭顧問需要具備的技能有一定的了解，而企業(yè)只有選擇一個(gè)正規(guī)的深圳獵頭公司并依靠專業(yè)的獵頭顧問才能快速高效的找尋到所需人才。
