面試難免會被問到離職原因，而這個原因不是對薪資不滿，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點較遠、人際關(guān)系差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結(jié)果。重慶獵頭公司傳授建議，以免在下次的面試中犯錯。
上司瞎指揮，工作安排有問題
加班時間太長了，動輒就到晚上10點11點的，并不是工作效率問題，而是工作安排問題，同組其他同事也是一樣的。我是做財務(wù)分析工作的，沒有時間看書充電提升自己，工作思路和想法也沒那么多了。還有就是上司更換，現(xiàn)在的上司不太懂財務(wù)分析相關(guān)的，經(jīng)常瞎指揮，搞得人很累。
建議：更換領(lǐng)導之后雙方都需要適應(yīng)和磨合的過程；在工作量的安排和分配問題上，如果長期需要如此繁重的加班，不妨和領(lǐng)導表示這樣的情況，建議增派人手分擔；但如果這份工作的性質(zhì)就是如此，那就還需要你多和同行交流經(jīng)驗，吸取他人的建議。
錢太少，我不想干了
錢少了，干得不開心，所以要走，就這理由了，沒有別的。
建議：在表述這個理由的時候，不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難。
加班太多
最近一份工作因為倉庫管理混亂，嚴重影響到我的結(jié)賬速度，導致每個月節(jié)假日都要加班2天左右，平時工作日也時有加班。因為加班較多導致我也沒時間復(fù)習考試，這種混亂狀況持續(xù)了半年，不知道什么時候才能改善，所以忍不住了就辭職了。我怕直接說讓人覺得我怕辛苦，該怎么解釋離職原因呢？
建議：如果你的考試需要花費大量時間復(fù)習和準備，那不如建議你目前專心在考試上。因為通常來說絕大部分工作都會需要加班，頻率高低的差別而已。平衡好個人生活與工作的節(jié)奏也是你需要考慮的，不然去面試的HR依然會對你存有擔憂。
提升太慢，想找自己熱愛的工作
公司提升太慢，發(fā)展也不好，不利于以后的職業(yè)提升，我需要找一份自己熱愛的工作。
建議：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？不然的話，面試官有理由擔憂自己能提供的崗位也不是你“熱愛”的。
領(lǐng)導打壓我
一直被領(lǐng)導打壓，學不到東西，該怎么說離職原因？
建議：你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR會認為這樣的候選人不能要。表達的理念可以是你希望有更合適的發(fā)展機會和平臺，主旨是“為了提升”，而不是“為了離開”。
領(lǐng)導不讓請假，只能辭職
我有個重要的考試，但領(lǐng)導不讓我去，并且說不準請假要么辭職，所以我只能辭職。第二份工作因為工資太低也不給交社保還是單休，自己也想有所發(fā)展所以辭職。但是面試的時候又不能把這些原因?qū)嵲拰嵳f，好糾結(jié)到底該怎么說才不給自己挖坑。
建議：公司不交納社保，員工個人合法權(quán)益得不到保障，問題在公司。求職者希望在各項規(guī)章都相對完善的公司中得到良好的發(fā)展，這是非常合理的需求，表述離職原因雖然一般不建議說上家的“壞話”，但涉及原則性問題，可以把重點還是放在個人職業(yè)方向上，捎帶闡述上家原因作為次要。
