“你的薪資要求是什么？”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而，有的人手足無措，直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機會，順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里？明明能力經(jīng)驗差不多，為什么別人能談出好薪水而你不行？其中的奧秘是什么？說出你談薪的困難，杭州獵頭公司為你解答！
聘用談判是你在公司事業(yè)的開始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個基調(diào)。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？
有時，你不但擁有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通過面試的合格人選，更巧的是公司正急需用人；或者，公司已經(jīng)確定你是最佳人選，這時你可以稍稍拖延一下討價還價的時間。一旦公司做出聘用你的決定，便是你談條件的最佳時機，你的談判地位大大提升。在另一種情況中，你可能只是公司考慮的人選之一。對于他們來說，隨便錄取你們中的哪一個都很好。于是，對待遇的要求成為公司選擇的關(guān)鍵。應(yīng)該估計一下形式，盡量了解競爭者的情況，掌握好進退的時機。
和老板談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。也許，談判是艱苦而且漫長的，如果你不耐煩，希望很快就可以結(jié)束，那么，你不妨采取一種強硬的方式。你可以直接和老板說：“要么給我期望的薪水，要么不要用我，就是這么回事?！辈扇∵@種強硬的方式，前提必須是具有某種很具體的、很特別的技能，而且確信老板已經(jīng)知道。不要擔(dān)心失去這個工作，你必須爭取屬于你的正常利益，這也是老板考察你的能力的一個方面。強硬的態(tài)度，是談判桌上的一種正常的態(tài)度。
