在互聯(lián)網(wǎng)時代下，用戶長時間沉浸其中，讓短視頻無疑成了當下的基礎設施，有不少的企業(yè)借助這股浪潮將視頻引入招聘流程，因此短視頻招聘平臺也如雨后春筍般崛起。目前，我國獵頭行業(yè)發(fā)展越來越激烈，短視頻模式下的招聘吸引一系列專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司入駐，希望可以借助短視頻線上招聘獵頭擴展公司實力，立足于行業(yè)前列。
“招聘+短視頻”形式存在的前提需要把握兩方面內容：1.就是求職者所需要內容可被視頻承載；2.符合求職者的生活場景及使用習慣。鼓勵求職者以短視頻形式展現(xiàn)個人能力才華，同時，賦能企業(yè)職位卡片視頻展現(xiàn)，旨在讓新一代年輕職場精英和企業(yè)以更酷、更直觀、更美妙且有趣的方式找到彼此，開啟視頻招聘新時代。
從招聘本身來看，公司招聘的固定環(huán)節(jié)由三部分構成：宣傳、宣講、招聘，但很多時候企業(yè)招聘只能停留在宣傳上，因為圖片文字無法進行更細一步的宣講?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過視頻的形式可以直觀的向應聘者展示企業(yè)風采，更清晰直觀地展現(xiàn)辦公環(huán)境、團隊氛圍、人才價值觀等，從求職者心理來看，也容易給他們留下好的印象，觸動求職意向。這其實是一種招聘環(huán)境的場景營造，以短視頻的形式與應聘者率先實現(xiàn)文化交流，助力公司吸引更多優(yōu)秀的人才關注、認可、信賴。
從內容形式上來看，過去的求職框架下，求職者對公司的了解僅限于崗位、工資、待遇等一些非常硬的宣傳內容。但現(xiàn)在的年輕人，在求職方面的個性化特征非常明顯，對于他們而言，找工作不只是崗位的對口、薪資的滿意，還會考慮公司的工作環(huán)境、領導性格等諸多因素。互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司在招聘過程中融于文化要素其實就是招聘“宣講”要做的工作。另外，多面的線上AI面試，省去初面的邀約確認時間，縮短招聘流程。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司以短視頻的形式招聘這一方式可以彌補了直播招聘的缺陷，同時短視頻的門檻更低一些，對于內容受眾而言也更容易接受，會更加容易吸引人才關注。
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