這個職場對內向的人有很多的誤解，職場上，內向型的人的行為和反應都被當做能力不足的表現(xiàn)，內向型的人不自覺地被群體邊緣化。
斷社會環(huán)境對自己的負面影響
人的性格也受社會環(huán)境的影響，家庭，社會文化等因素都對性格的形成產(chǎn)生影響。
現(xiàn)在社會環(huán)境對內向性格不太理解和寬容。一些性格內向者在遭受社會的不公平待遇后，會產(chǎn)生自我懷疑，去否定自我價值，心里會產(chǎn)生低人一等的想法。
內向——遭受不公平待遇——心理受到打擊——更不愿意接觸人群。如果陷入進這種惡性循環(huán)，內向性格的障礙會表現(xiàn)得更加明顯，而內向性格的優(yōu)勢，在自我的能量損耗中，不能發(fā)揮正常的效果。對于內向型的人，需要斬斷社會環(huán)境對自己的負面影響，打斷惡性循環(huán)鏈。 首先，自我明確一點，內向型只是性格的一種，它和外向型性格一樣，有自己的優(yōu)勢，并不低人一等。
再次，拒絕把他人的評價當成自己的評判標準。他人對內向性格的否定，那是因為他們的不理解。作為內向者，學會自我認同和自我欣賞，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
溝通中展示自己的權力主張
在職場中經(jīng)常會發(fā)生這樣的事情：當一個內向者在會議上陳述自己經(jīng)過深思熟慮后的方案時，強勢的外向性格的同事會搶過話頭，在他的方案后添油加醋一番，最后就成功吸引到老板的關注，成為最后方案執(zhí)行者。
被奪去話語權的內向者不想與別人爭論，于是不再說話，在權力之爭中敗下陣，放棄了自己的權利。權利的失去，正是因為在溝通中沒有展現(xiàn)出自己的權力。
