很多求職者，在面試時(shí)之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當(dāng)天，出現(xiàn)著裝不符合場(chǎng)合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認(rèn)可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會(huì)提高。北京獵頭就來(lái)為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。
一、向面試官詢問(wèn)工作內(nèi)容的求職者
很多年輕人在找工作時(shí)，都希望能夠找一份輕松的工作，但是在面試時(shí)又不想直白的直接詢問(wèn)面試官，于是都會(huì)選擇拐著彎的去了解;當(dāng)求職者向面試官詢問(wèn)，求職崗位的主要內(nèi)容時(shí)，雖然比較委婉，但是聰明的面試官也會(huì)明白你的意思;像這種求職者，不想付出自己的努力，就像按月拿到工資，面試官肯定是不會(huì)給錄取機(jī)會(huì)的;因此，大家在向面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，至少要明白世界上沒(méi)有不累的工作。
二、工作履歷造假的求職者
有些人在找工作時(shí)，為了順利拿到入職的機(jī)會(huì)，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷一欄造假，連自己的學(xué)歷都要造假，明明是專科學(xué)歷，非要寫(xiě)上本科，就算面試官問(wèn)起了，這種求職者也只會(huì)說(shuō)是在讀;大家首先要明白，自己的能力和學(xué)歷差沒(méi)關(guān)系，重要的是自己可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)來(lái)增長(zhǎng);但是在面試官面前造假的人，這是做人的人品問(wèn)題，這是致命的錯(cuò)誤，在聰明的面試官面前，要想瞞天過(guò)海根本是不可能的。
三、不明白自己能力，就要所要高薪的求職者
很多求職者，在與面試官的溝通過(guò)程中，已經(jīng)了解了崗位與薪資，還想獅子大開(kāi)口，想要更多的薪資，一般這種年輕人不考慮自己的能力，也不考慮此崗位的平均水平，這種求職者會(huì)給面試官一種沒(méi)有自我定位的感覺(jué);一個(gè)連薪資和崗位都沒(méi)有弄明白的人，只想著拿到高工資，肯定是不接地氣的表現(xiàn);遇到這種求職者，面試官通常會(huì)讓求職者回去等消息。
