獵頭是個銷售的行業(yè)，對于銷售來說業(yè)績應(yīng)該是很重要的，但獵頭還是一個服務(wù)行業(yè)，但就服務(wù)行業(yè)來說，又不能只看中業(yè)績，但業(yè)績太低又不好，為什么有的獵頭業(yè)績總是那么低?
目標達成意識低
對于獵頭這個行業(yè)，對于每位獵頭顧問都是會分配考核指標的，但如果這個獵頭顧問沒有很重視，并且也沒有對我自我有要求，目標達成感低，習慣了順其自然，自欺欺人。做事情沒有目標感，是很致命的。任由自己懶散、拖延，沒有自我鞭策和約束，沒有強烈的成就感，上班如同混日子般。就像有的獵頭，明明努把力可以一個月完成好幾單，可是對方就是沒有這個意識，可能自己想的是只要開了單就行，管它幾單，工作上懈怠，這樣的態(tài)度怎么能出業(yè)績呢?
懶惰
其實做招聘是比較辛苦的，除了能說會道，還要時刻關(guān)注簡歷庫的更新及周邊人的求職動態(tài)。做獵頭每天必須要時刻查看各渠道的簡歷更新情況，搶人才，一天都不能落下，否則人才可能就被別人搶走了。另外每天的電話量要有保證，因為打100個電話，可能只有幾個人接聽了，這個數(shù)量是遠遠不夠的。招聘是擇優(yōu)錄用，擇優(yōu)的前提是有人員可選擇，可對比，那么人哪來，當然是要獵頭去尋了。
懶惰的獵頭，一天就看那么幾十份簡歷，打幾個電話，然后就無所事事，守株待兔。有時候看見合適的簡歷，候選人一時半會聯(lián)系不上，獵頭也不跟進，不知道盯著點，懶得再聯(lián)系，時間長了就忘了，完美的錯過了一位合適的候選人。
