很多人是不知道怎么樣才算符合勝任工作這個標準的，其實很簡單，只要符合這九個標準，才算是勝任工作，大家可以對照這幾條標準，看看自己符合幾條，如果連這些標準中的一半都不符合，你基本上是很難獲得晉升機會的，一個人在職場首要的是找到自己立身的獨立工作能力。你是否勝任你的工作？重慶獵頭用這幾個標準去判斷。
第一是熟悉公司，對公司的業(yè)務(wù)流程全面了解并全面熟練與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)；
第二是熟悉自己所在的部門，對所在部門的業(yè)務(wù)全面透徹的理解并清楚自己與前后市場鏈之間的銜接與配合；
第三是自己能完整的做一份自己崗位的履行手冊；
第四是公司的業(yè)務(wù)不會因為自己的工作而受到任何影響（不拖公司后腿）；
第五是非常清楚自己要遵守的制度與規(guī)范；
第六是能按照正常的時間下班而工作不受影響；
第七是每周周五下班前能詳細的列出自己的下周工作計劃并且計劃執(zhí)行率達到95%以上；
第八是沒有外部對自己工作的崔促（比如領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常主動找你要東西，你的同事經(jīng)常主動找你要數(shù)據(jù)或者其它信息等）；
第九你的第一個月考核在90分以上。如果你達到了以上這九個標準，恭喜你，你能勝任自己的工作的，離你的職業(yè)成功又近了一步。
在職場上，如果你對于勝任工作崗位都搞不懂的話，你根本不用想著有晉升的機會，你是領(lǐng)導(dǎo)的話，愿意提拔一個連自己的基本上工作都需要別人來操心的人嗎？
有時候我們不能站到自己的角度看問題，要站到全局，要站到領(lǐng)導(dǎo)的角度來看待問題，才能夠真正的理解領(lǐng)導(dǎo)的用人標準，符合領(lǐng)導(dǎo)用人標準的人，你根本不需要太爭取，都能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔的。
