一直都說，35歲是個(gè)坎！這個(gè)坎一方面是指身體方面，人跨入中年身體機(jī)能明顯下降，無(wú)論精力或者體力都會(huì)有所大不如以前，不得不承認(rèn)，連孕婦過了35歲就屬于高齡產(chǎn)婦了。另外一個(gè)方面，35歲從業(yè)者大部分會(huì)面臨事業(yè)的拐點(diǎn)。這個(gè)拐點(diǎn)可以向上拐，也可以向下拐。
但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，獵頭們接觸的各種招聘崗位，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)公司，還是傳統(tǒng)行業(yè)公司，無(wú)論是大公司，還是小公司，年齡超過35歲的候選人會(huì)被直接pass掉，就像放涼的饃饃，再也沒人問津了。
很多人不免犯嘀咕，35歲怎么了? 現(xiàn)在這種一刀切的招聘方式，真的讓人心慌慌。
我相信，對(duì)于每個(gè)35歲左右的人來(lái)說，肯定會(huì)覺得自己正處在人生的巔峰階段，無(wú)論是精神，經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)，正是大干一場(chǎng)的好年紀(jì)，
但是每天充斥在朋友圈，招聘圈的各種文案，都在講述人都中年的迷茫，裁員，失業(yè)，讓我們這些大齡人也開始迷茫和懷疑了。
身邊很多獵頭朋友，由于行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)化，慢慢退出了獵頭行業(yè)，
而與此同時(shí)，又有很多朋友紛紛不斷的加入到這個(gè)行業(yè)，尤其是30多歲的朋友。
我當(dāng)時(shí)也問了很多人，“為什么會(huì)考慮轉(zhuǎn)行做獵頭呢？”
“因?yàn)楂C頭是一個(gè)可累積，可沉淀的行業(yè)，并且是一個(gè)終身做的行業(yè)?！?
的確，獵頭相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說，經(jīng)驗(yàn)，人脈，資源是最寶貴的，隨著年齡的增長(zhǎng)，這些資源都可以變成錢脈。
獵頭是壓力很大的工作，且是不能停止工作的行業(yè)，你的每一份收入都源于你的每一份努力和汗水。
當(dāng)我們逐步跨入事業(yè)拐點(diǎn)的年紀(jì)的時(shí)候，面臨越來(lái)越年輕化的是就業(yè)市場(chǎng)，我們是否思索過我們以后該往哪里走？
現(xiàn)在就業(yè)候選人的年輕化，對(duì)于我們大齡獵頭來(lái)說，既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。
機(jī)遇是大齡獵頭的閱歷和經(jīng)驗(yàn)均比較豐富，利用我們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)度容易說服年輕一代的候選人去考慮更多更新的機(jī)會(huì)，成為他們職位領(lǐng)路人。
而挑戰(zhàn)是，由于年齡的代溝和差異化，讓我們對(duì)于年輕人的需求，心理以訴求方面可能把握會(huì)不是很準(zhǔn)確，時(shí)代的局限也會(huì)讓我們的思維出現(xiàn)可能的瓶頸。年輕人追求的東西和生活方式已經(jīng)不是我們可以馬上理解的。
如果您是一名大齡獵頭，在這多年高壓力高節(jié)湊的獵頭生活方式之后，
也許我們自己已經(jīng)疲于做單，
也許我們想實(shí)現(xiàn)自我突破，
也許我們想獲取更高的業(yè)績(jī)和收入，
那么，當(dāng)年您目前正在考慮轉(zhuǎn)型或者正在迷茫時(shí)，可以看看以下幾種路徑是否有突破自己現(xiàn)狀的可能:
1,從獵頭顧問轉(zhuǎn)型走向獵企管理者
無(wú)論任何行業(yè)，從技能走向管理是必經(jīng)路線。
不僅僅安于做一個(gè)高產(chǎn)顧問，可以通過帶團(tuán)隊(duì)的方式，把自己好的獵頭經(jīng)驗(yàn)傳承下去，通過培養(yǎng)新顧問，帶領(lǐng)新團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己更高的價(jià)值。
這個(gè)獵企管理者既可以是公司團(tuán)隊(duì)TL，也可以讓自己成為獨(dú)立合伙人。
當(dāng)然從獵頭顧問轉(zhuǎn)型為團(tuán)隊(duì)管理者，也是一個(gè)自我突破的過程，你的角色定位的差異，你的目標(biāo)考核的不同，你的責(zé)任和壓力的變化，也會(huì)迫使你不斷地去學(xué)習(xí)，去進(jìn)步。
不破不立，突破自己的舒適圈，總會(huì)看到一片天。
2，走專業(yè)化路線，與候選人一起成長(zhǎng)為超百萬(wàn)級(jí)顧問
其實(shí)做過很多年的且堅(jiān)持下來(lái)的獵頭，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多自己以前的候選人，很多都在跟我們一起成長(zhǎng)，例如從一名工程師也逐漸走向了更高級(jí)別總監(jiān)，CTO。。。
這些人脈都是我們最寶貴的資源，把他們都撿起來(lái)，我相信只要開一單，吃三個(gè)月肯定是沒問題的。
專業(yè)頂尖的獵頭需要學(xué)會(huì)梳理手頭的有價(jià)值資源，重復(fù)利用，讓自己成為客戶和候選人前進(jìn)路上的職業(yè)規(guī)劃師。
3，轉(zhuǎn)型成為培訓(xùn)師或者職業(yè)咨詢師
獵頭行業(yè)的咨詢和培訓(xùn)業(yè)務(wù)最近發(fā)展也很快，越來(lái)越多的資深獵頭開始通過各種路徑分享自己的經(jīng)驗(yàn)，心得。
希望通過自己的沉淀的知識(shí)可以幫助更多的年輕獵頭，將好的經(jīng)驗(yàn)和方法，經(jīng)過自己的提煉，總結(jié)，形成一套行之有效的方法論，并通過培訓(xùn)和咨詢的形式分享給到獵頭伙伴。
當(dāng)然培訓(xùn)和咨詢，涉及到更高層面的東西，例如你的演講技巧，溝通技巧，各維度的知識(shí)融合以及自己的課程體系搭建，
但是只要自己想做，并且愿意走下去，夢(mèng)想那就可以實(shí)現(xiàn)。
4，轉(zhuǎn)型成為企業(yè)內(nèi)部招聘負(fù)責(zé)人。
其實(shí)這條路是最容易走的。不過可能這個(gè)會(huì)同樣面臨上面提到的招聘年齡限制的要求，同時(shí)也會(huì)面臨收入瓶頸的問題。
