相信很多職場朋友在公司里已經(jīng)意識到人際關系的重要性，大家都希望和同事或者領導處理好關系，因為如果你和領導的關系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應該需要去學習一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領導的信任。其實年輕人如果你在職場中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來了解。
第一、對他人咄咄逼問
在職場中，無論是和同事交流，還是跟領導溝通，都應該保持良好善意的態(tài)度，可是很多低情商的員工他們總是對同事咄咄逼問，比如說同事發(fā)了工資，這些員工便會向同事打聽收入，如果同事沒有說出具體的數(shù)字，這員工便會在一旁冷嘲熱諷，指桑罵槐，這會讓很多同事感到無語，因為你的說話的方式已經(jīng)嚴重的影響了對方的心情，而且通過這樣的說話的內(nèi)容，也會讓同事覺得你沒有在尊重他，在此更是建議大家不要總是詢問一些比較敏感的話題。
第二、說他人壞話
公司里大家也許會碰到類似的同事，他們總是在背后說其他員工的壞話。對于這些人前一套人后一套的職場小人，大家應該盡快離他們遠一些，因為他們在和你相處的時候能夠跟你說一些客套話，可是當他們離你遠去和其他同事溝通的時候，很有可能在背后對你議論紛紛。
不得不說這些員工情商還是蠻低的，那么筆者在此更是建議大家千萬不要向這類員工學習，因為你會發(fā)現(xiàn)，大家都不愿意跟這類員工有所交際，如果有一天你變成了你自己討厭的形象，那么你會發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友都在離你遠去。
第三、嫌貧愛富
有些員工就是在公司里工作多年成為了傲慢與偏見的典范，他們對待那些混得好的同事或者是有權有力的領導便會主動去討好，并且向領導說一些恭維的客套話，可是當他們看到有些能力不濟得同事在公司里求助他們時，他們卻開始盛氣凌人的去冷嘲熱諷這些同事，讓這些非常老實的同事，很是寒心，不得不說大家在公司里如果嫌貧愛富的話很有可能引起其他同事的不滿，或許你在公司里非常優(yōu)秀，能夠為公司創(chuàng)造很多效益，但是領導卻認為你這個人太過自私自利，總是一副誰都瞧不起的態(tài)度，公司領導也不會認為你有多大的成就。
