在職場中的相處原則，雖然每個人在長期或者短期的工作當(dāng)中，都會形成自己與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。
一、你的建議不被領(lǐng)導(dǎo)采納
首先，一個公司優(yōu)秀發(fā)展好的員工，他們從來都不怕和自己的領(lǐng)導(dǎo)接觸，并且這些人愿意把自己覺得有利于公司發(fā)展的意見跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而作為領(lǐng)導(dǎo)來說，廣納良言的做法，也可以讓公司的發(fā)展越來越好，所以想要升職加薪的第一步，就需要多跟領(lǐng)導(dǎo)說出自己的建議。如果你發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)不再接受你的建議，甚至直接表達出了不喜歡的態(tài)度，你先要排除自己的建議是否有問題，如果不是的話，那你就應(yīng)該反思自己最近的表現(xiàn)是否有問題。更嚴(yán)重的話，領(lǐng)導(dǎo)會當(dāng)著別人直接否定你的建議，這樣就表示領(lǐng)導(dǎo)對你的意見已經(jīng)非常大了，因為不是特別原因，領(lǐng)導(dǎo)也是會給自己員工一些面子的，這樣當(dāng)眾否決的做法，已經(jīng)表明了他的態(tài)度，這個時候你就必須趕緊找出問題所在，盡快解決，不然以后的路不會好走。
二、領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不找你談話了
對于剛開始上班的年輕人，都是比較害怕被領(lǐng)導(dǎo)找談話的，但是小編要告訴你們，領(lǐng)導(dǎo)找你談話是因為比較看重你的，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)從來不找你談話，或者突然不找你談話了，那就表明你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系出現(xiàn)問題了。你需要做的事還是找出自己在近期的工作當(dāng)中，有沒有出現(xiàn)失誤，如果無法盡快的解決，那么領(lǐng)導(dǎo)很有可能就不再重視你，并且會立刻選擇下一個培養(yǎng)的人，但是如果你能及時補救，那么領(lǐng)導(dǎo)還是會重新信任你的。
三、你沒有幫上級處理過事情
如果領(lǐng)導(dǎo)在職場中信任你，那么你們之間的私交也一定不會太差。平時領(lǐng)導(dǎo)會幫你安排一些工作，可能不是你的本職，但肯定是能夠鍛煉你的。如果領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)注你，也不多余的給你布置任務(wù)，不讓你去幫他處理一些事情的時候，那也是說明你們關(guān)系處于冰點的一個信號，那么在以后的工作中，就需要你多主動一些，主動要求任務(wù)也可以，主動提出自己的有效建議也行，如果你覺得工作輕松，沒事的時候就玩手機，那么恭喜你，以后都不會忙起來了，當(dāng)然了也不會有升職機會了。
