招聘工作是獵頭的基礎工作之一，也是獵頭公司為企業(yè)選拔候選人的前期準備。據金融科技獵頭所了解，獵頭招聘相對于企業(yè)內部招聘有很多不同。那獵頭招聘的優(yōu)缺點是什么？不同的企業(yè)面對獵頭招聘的優(yōu)缺點應該如何應對呢？
一、獵頭招聘的優(yōu)點
（1）快
在金融科技獵頭看來，快是獵頭招聘的優(yōu)點之一。在人才招聘的過程中，企業(yè)內部招聘時需要通過各種不同的手段收納賢才，包括邀約面試、職位分析、入職培訓等流程，耗時通常為一周以上。而當企業(yè)急需人才時，往往會通過獵頭招聘的方式。因為獵頭顧問的人才簡歷庫會更大更多，招聘專業(yè)性也會更強。企業(yè)給出任務后，獵頭只要一接到單子就會開始著手招聘，在最快的時間內找到合適的候選人，可以大量節(jié)省時間成本。
（2）準
獵頭顧問的簡歷庫多是有招聘需求或求職意向的人才，所以在獵頭招聘時，來面試的候選人會比從普通網站上過來的候選人更加符合要求。同時，獵頭顧問對企業(yè)的職位分析準確率是比較高的，這對一般企業(yè)來說可以節(jié)省不少培訓成本。在獵頭招聘的優(yōu)缺點中，準是獵頭最大的優(yōu)點。
（3）狠
當企業(yè)需要某一個確定的人才任職時，獵頭招聘的優(yōu)勢就更加明顯了。因為獵頭顧問在挖人方面有自己的方法，專業(yè)性強、能用他們自己的技巧抓住候選人的需求。當然，金融科技獵頭認為，也不是所有的獵頭挖人都是成功的，但就獵頭的工作來說，他們在這方面比其他招聘方式更加專業(yè)，獵頭招聘的優(yōu)勢也是非常明顯的。
二、獵頭招聘缺點
（1）水平參差不齊
說到獵頭招聘的優(yōu)缺點，金融科技獵頭認為，獵頭招聘的缺點中，國內外的獵頭公司水平參差不齊，企業(yè)在選擇獵頭公司時應根據自己的需求做出選擇。比如，有金融類職位需求就應該選擇專業(yè)的金融獵頭，事先要對不同的獵頭公司做調查并比較，再選擇出最合適的公司。因為就算是同一個獵頭公司，不同的獵頭顧問之間也是有水平差異的，但一般要求越高的企業(yè)，為他們服務的獵頭顧問級別也越高。
（2）費用不一
在獵頭招聘的優(yōu)缺點中，費用一直是大家所顧慮的問題。因為不同地區(qū)不同領域的獵頭公司收費標準是不一樣的，所以許多企業(yè)在做選擇時無法對獵頭公司之間進行縱向比較。同一家公司不同級別的獵頭顧問收費也會不一樣，企業(yè)可根據風險的高低來選擇，風險越低的獵頭顧問級別越高，收費也會更高。
對于獵頭招聘有哪些優(yōu)點和缺點，企業(yè)應該如何應對的問題，金融科技獵頭認為，獵頭招聘只是眾多招聘方式的一種，對于企業(yè)來說，要想招到一個合適的人才，不能只依靠獵頭招聘，自己也應該采取不同的手段了解候選人的情況，做好各種調查，為后面的工作提供保障。
