在職場中，常有人說到工作維度、公司評價維度、評估維度等，而這些“維度”通常是用來衡量一份工作一個公司的標準。金融科技獵頭認為，對于獵頭來說，如果你想要了解獵頭的工作，就需要先了解獵頭工作的維度，比如行業(yè)知識、工作流程等。那獵頭工作的維度有哪些呢？
1、維度一：同質(zhì)化職位
據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭工作五大維度之一，有同質(zhì)化職位。而所謂“同質(zhì)化職位”就是指獵頭始終堅持在他的某個行業(yè)領(lǐng)域里開展工作。比如說，獵頭steven是某獵頭公司的獵頭顧問，該獵頭公司專注于金融科技、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能三個方面。而steven則只做互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)類職位，其他的工作都不做，這就是steven完全按照同質(zhì)化職位在工作。
為什么要按同質(zhì)化職位工作呢？做得非常精益的獵頭往往是按照職能、行業(yè)、地域、級別來劃分的。獵頭顧問通過同質(zhì)化職位的工作，能夠更加集中自己的注意力，保證了獵頭顧問在其所從事的職能領(lǐng)域成為真正的專家。也就是我們常說的“術(shù)業(yè)有專攻”。
2、維度二：工作流程
在金融科技獵頭看來，；獵頭五大維度中，工作流程是獵頭處理好工作的第二大維度，是在標準化的工作流程中掌握一些技巧。首先，工作流程是怎樣的呢？閱讀職位JD——找出候選人——尋訪候選人——安排面試——簽訂offer——協(xié)助候選人的辭職、離職、入職管理——后續(xù)跟進。
在這些標準化的流程中，如果獵頭能夠掌握好的話術(shù)技巧、面試技巧、搜索技巧等等，將為他的獵頭工作加分不少。
3、維度三：行業(yè)知識
對于獵頭來說，要了解的行業(yè)知識既要有廣度還要有深度。金融科技獵頭認為，獵頭顧問要在同質(zhì)化職位的基礎(chǔ)上再去了解行業(yè)知識，深耕這些知識。掌握必要的行業(yè)知識能讓候選人和企業(yè)都更加信服。
4、維度四：軟技能
在金融科技獵頭看來，獵頭五大維度還包含了獵頭的工作技能。比如我們前面提到的行業(yè)知識和工作流程都是獵頭工作需要掌握的硬技能，而軟技能是可以給獵頭加分的。因為軟技能包括一個獵頭的溝通能力、語言水平、知識面、眼界、氣場氣度等等，所以候選人和客戶很可能因為獵頭某方面的軟技能，而跟他保持長期的溝通信任的關(guān)系。
5、維度五：時間
時間是獵頭工作的第五個維度，因為時間能讓獵頭積累經(jīng)驗，沉淀功力。我們都了解到的獵頭行業(yè)是需要口碑的，口碑從何而來呢？獵頭工作的五大維度有哪些呢？當企業(yè)對某獵頭團隊的工作一次次產(chǎn)生滿意的狀態(tài)是，就會對這個獵頭公司產(chǎn)生信任，從而口口相傳。而口碑的產(chǎn)生是需要時間的磨練的，當一個獵頭有了很多人生的閱歷，就會對候選人的選擇了解更多。時間軸的重要性告訴我們，冰凍三尺非一日之寒。獵頭想要成為一個有口碑有名氣的人，就必須投入時間去磨練。為此，時間也是獵頭工作的五大維度之一。
