在獵頭推薦人才過程中，薪資是決定企業(yè)招聘、人才求職的核心因素之一，薪資談不攏企業(yè)與候選人必然就無法達成合作，獵頭就無法成單。尤其對人選與企業(yè)所在地區(qū)有差異的時候，既耗時又耗路費，比如從其他地方去深圳地區(qū)面試的人選。
因此，金融科技獵頭認為，對于深圳金融獵頭而言，想要企業(yè)與候選人達成合作，幫助候選人順利入職，掌握一定的獵頭薪資談判技巧非常重要。那么，深圳金融獵頭如何掌握薪資談判的技巧呢？對于深圳金融獵頭來說，候選人的預期薪資重要嗎？
1、深圳金融獵頭要掌握候選人當前薪資與預期薪資
在金融科技獵頭的工作經(jīng)驗看來，深圳金融獵頭在推薦候選人之前，一定要清晰的掌握候選人當前薪資和預期薪資的情況，因為候選人的預期薪資非常重要。而這個我們當前不能簡單的理解為月薪多少，而是要站在年薪的角度，計算年度總工資以及這個工資的構成成分。他們可能包括基本工資、津貼、績效以及各類福利屬性。此外，稅前稅后往往差距很大，深圳金融獵頭在調查時也一定要了解清楚，才知道獵頭在薪資談判的時候該怎么做。
2、深圳金融獵頭需要確保人選的薪資水平與真實性
了解人選薪資水平可以幫助深圳金融獵頭迅速判斷候選人能力和預期。并且，掌握了這樣的技巧才深圳金融獵頭就可以借之衡量候選人與工作崗位之間的匹配度。但在進行獵頭薪資談判的過程中，需要注意候選人的薪水必須真實準確，無弄虛作假的可能，必要時可要求候選人提供薪資證明。在這里，如果深圳金融獵頭對這個問題不夠嚴謹，將會導致受騙，并影響獵頭公司的聲譽。
３、深圳金融獵頭需要明確雙方籌碼
企業(yè)給的薪資往往決定了兩者能否達成合作，候選人能否順利入職。而對于候選人薪資的問題，往往很多時候雙方給出的答案都會差強人意，這就需要深圳金融獵頭從中操作。
因而，深圳金融獵頭在薪資談判的過程中，一定要明確企業(yè)和候選人所持有的籌碼，并判斷出誰更有優(yōu)勢、誰更有可能做出讓步，在必要時將其拿出來幫助雙方找到平衡點。
因此，獵頭薪資談判的這個過程，不論是對企業(yè)還是對人才來說，薪酬談判都是一個互相妥協(xié)、齊頭并進的過程。企業(yè)要的是人才、人才要的是匹配自身能力的薪水，這一點能談攏就不會又其他問題。當然，深圳金融獵頭在其中起的是一個協(xié)調的作用，若雙方無法達成共識也難以勉強。所以，深圳金融獵頭需要掌握獵頭薪資談判的技巧。
對此，很多獵頭從業(yè)者都認為，每一個成功的Offer背后都有一個不懈努力的獵頭。其實光努力是不夠的，掌握必要的獵頭薪資談判技巧、技巧性的努力、針對性的發(fā)力，才是談成一個Offer的關鍵。畢竟，人才跳槽多半是為了薪資。
