獵頭在為企業(yè)推薦人才之前，會先對人才的能力等各方面進(jìn)行分析，評估候選人是否與職位匹配，判斷候選人是否有勝任能力。所以，很多獵頭在接觸候選人時都會提問各種問題。高級獵頭提問的問題都與幫助候選人推薦職位有關(guān)，候選人若能提前準(zhǔn)備一些常見的問題，就可以為自己加分。為此，筆者整理了一些高級獵頭和候選人交談時常問的問題，希望可以幫到大家：
１、最近一份工作的業(yè)績怎么樣
很多獵頭都會問候選人最近一份工作的業(yè)績。其目的就是要了解候選人的才干能否與職位匹配，是否能夠勝任這個職位。所以，建議候選人盡量結(jié)合職位說明書來回答，至少引舉3項負(fù)責(zé)過的活動和計劃，這樣回答更能顯示出你的應(yīng)變能力。
２、為什么想換工作
很多獵頭在接觸到候選人后，一般都會問候選人為什么想換工作的問題。其實，很多高級獵頭這樣問的目的，主要是想了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個人的穩(wěn)定性。且這個問題不論是對獵頭還是候選人來說都非常重要，因為候選人的答案往往暗藏了多種意思，比如你是因為什么希望加入高級獵頭推薦的這個公司，而不是因為你要離開現(xiàn)在的公司才辭職換公司的。
３、未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的
金融獵頭認(rèn)為，高級獵頭問候選人未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，很明顯是為了了解你個人的職業(yè)目標(biāo)是什么，能否為應(yīng)聘企業(yè)帶去更多的發(fā)展機(jī)會。對于這個問題，若候選人只顧到自己個人發(fā)展的話，那很有可能會遭到獵頭的減分。因為員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)是息息相關(guān)的，候選人在表達(dá)個人職業(yè)規(guī)劃的同時，要注意結(jié)合企業(yè)的發(fā)展來描述，表明自己希望可以通過企業(yè)的幫助不斷地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑戰(zhàn)，與企業(yè)共同發(fā)展成長，做出更多的成績。
在這里，不論高級獵頭向候選人提出怎樣的問題，候選人都應(yīng)該結(jié)合自己的專長和興趣，以及未來的發(fā)展方向，實際的表達(dá)自己的觀點。只有這樣，高級獵頭才能判斷出你與職位是否匹配。
