相信大家在工作中都會或多或少遇到一些有關(guān)人品的問題，比如說會被領(lǐng)導刻意的針對，使得自己的工作遇到了各種各樣的麻煩。面對領(lǐng)導的不善意對待，廣州獵頭分享三個經(jīng)典應對招數(shù)。
一、 好自己的事情，不要到處惹事
在職場中，無論你與領(lǐng)導的關(guān)系有多么的差，都不要去找領(lǐng)導的麻煩。盡管領(lǐng)導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領(lǐng)導始終是你的領(lǐng)導，是你的頂頭上司，無論你怎么的不滿，也不能跟領(lǐng)導撕破臉皮，因為如果你跟領(lǐng)導撕破臉皮的話，肯定是弊大于利的。跟領(lǐng)導撕破臉皮可能會爽一時，但這會使得你和領(lǐng)導之間的關(guān)系變得微妙，事后他肯定會想盡各種辦法來針對你，比如說他不在給你拿獎金的機會。把你分到一些不好的崗位去。遇到人品不好的領(lǐng)導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，使得你臭名遠揚，從而影響你的職業(yè)發(fā)展。所以大家在跟領(lǐng)導相處的過程中，要有分寸，不要領(lǐng)導叫板，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，這樣領(lǐng)導就沒辦法挑自己的毛病了，想針對自己也就沒有理由了。請大家記得在以后的工作中，無論怎么樣都不要去惹自己的領(lǐng)導。
二、不管遇到什么事情，學會溝通是首要的
其實被領(lǐng)導刻意針對并不是最可怕的事情，可怕的是當知道自己被領(lǐng)導可以針對時，卻沒有去找原因。所以當你被領(lǐng)導針對的時候，最重要的事就是去找被領(lǐng)導針對的原因。相信大家在職場中混都有過被領(lǐng)導針對的經(jīng)歷，或者是領(lǐng)導對自己的工作不滿。原因肯定有很多，你得去找出來。比如說在和領(lǐng)導工作的過程中發(fā)生了什么誤會，或者是不小心做了什么惹到領(lǐng)導了，讓領(lǐng)導生氣了，再或者是自己識人不淑，站錯了隊伍。這時候你要做的就是主動去找領(lǐng)導溝通，而不是一味的自己在那里猜，問清楚自己的問題出在哪，并表示自己在以后中肯定會注意，用積極的態(tài)度去解決這個問題，向領(lǐng)導表達自己的忠誠，我相信你這樣子做之后，領(lǐng)導對你的態(tài)度肯定有所改觀的。如果不是你自己的原因造成的，千萬不要隨便服軟，不然領(lǐng)導會覺得你好欺負，等以后遇到不開心的事了就拿你出氣。這個時候你的態(tài)度要強硬一點，讓領(lǐng)導知道你不是個軟柿子，不能輕易得罪。不過首先你得溝通好，了解清楚到底是不是你的問題，這才是解決問題的根本。所以在以后的工作中，如果出現(xiàn)了領(lǐng)導針對你這個問題，先跟領(lǐng)導溝通了解問題到底出在哪。
三、就算沒有脾氣，也要有能亮出的資本
那些有脾氣的同事，即使自己在工作中被領(lǐng)導針對了，短時間內(nèi)是沒有辦法把他們趕走的。這就這就造成了那些被領(lǐng)導針對的對象，一般都是一些無關(guān)緊要的下屬，基本算是沒有脾氣的下屬。這些下屬在領(lǐng)導眼里就是軟柿子，所以領(lǐng)導才會有信心去排擠。要想不被領(lǐng)導排擠和針對，就不要讓自己去成為這類人。
