隨著獵頭的曝光度越來越廣，不論是哪個行業(yè)的從業(yè)者，現(xiàn)在都知道在跳槽前找獵頭咨詢一下，有些人才直接把自己的簡歷發(fā)給獵頭委托對方推薦職位。據(jù)AI獵頭了解，對于獵頭來說，人才能夠主動找上門是再好不過的事，但遇到不符合條件的人才，很多獵頭都顯得比較無奈。對此，我們來討論一下獵頭公司是如何為企業(yè)甄選人才的，什么樣的候選人又是獵頭不看好的呢？
1、跳槽頻繁的人
跳槽頻繁的人一直是企業(yè)招聘最忌諱的，所以就算是獵頭也不找跳槽頻繁的人才，更別說是推薦給企業(yè)了。很多人認(rèn)為自己跳槽不算頻繁，可在獵頭的眼里，人才平均跳槽年限低于2年都算是跳槽頻繁。即使獵頭不會直接跟人才說明這個情況，但這樣的人才也不會被獵頭看好，且獵頭不會向企業(yè)推薦這樣的人才，除非企業(yè)要的人選對工作年限要求不高。
AI獵頭認(rèn)為，從這點(diǎn)來看，我們可以了解到獵頭公司為企業(yè)甄選人才，會從穩(wěn)定性方面過濾一遍，因?yàn)樘垲l繁就意味著人才的穩(wěn)定性差。因而在企業(yè)對候選人工作年限有要求的情況下，獵頭是不會為跳槽頻繁的人推薦這個職位的，否則不但會降低獵頭公司的口碑，還會影響獵頭自身的名望。
2、業(yè)內(nèi)口碑差的人
AI獵頭認(rèn)為，業(yè)內(nèi)口碑差的候選人確實(shí)是獵頭最不看好的，這樣的人才不僅企業(yè)不收，還會為獵頭公司的推薦帶來潛在風(fēng)險。
比如個別候選人有被辭退或泄露公司機(jī)密等問題導(dǎo)致離職或辭退，而且這些不良事跡又被業(yè)內(nèi)傳播，如果出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，就不會有獵頭敢為候選人推薦。獵頭是專門為不需要找工作的人才推薦工作的，且接觸的都是高端人才，企業(yè)而已只有在需要找高端職位或特殊職位的時候才會找獵頭公司合作，所以要找的人才人品一定是不能有問題的。
3、年齡不合適的人
通常，年齡不合適的人，這個范圍定義在年齡太小或年齡太大里，一般獵頭比較青睞年齡在25-45之間的職業(yè)經(jīng)理人，若超過45歲一定是大咖級別，且身處高職位的人物。
很多時候不是獵頭認(rèn)為人才優(yōu)秀，就可以不計較年齡的問題，因?yàn)槠髽I(yè)對一些職位的候選人年齡要求較苛刻，這才導(dǎo)致獵頭不得忽略。AI獵頭認(rèn)為，作為職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)屬于上升發(fā)展的狀態(tài)，若候選人因?yàn)槟挲g過大臨近退休，或其他原因而不能繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，就會為企業(yè)帶來一定程度上的損失。因此，這類候選人是不被獵頭看好的，且獵頭公司也會從多方面制定方案為企業(yè)招聘人才。
