獵頭顧問(wèn)在找到合適的候選人后，基本都會(huì)給候選人介紹企業(yè)的情況，即使你不介紹，候選人也一定會(huì)問(wèn)的。就像你去相親，肯定會(huì)問(wèn)對(duì)方的家庭情況。不論是誰(shuí)，都希望盡可能地了解自己將要去的公司是什么樣的。那作為獵頭顧問(wèn)的我們?cè)撊绾蜗蚝蜻x人介紹公司呢？
1：企業(yè)的基本信息
有時(shí)候獵頭向企業(yè)HR了解或在網(wǎng)上搜集到的企業(yè)基本信息基本上都是宣傳信息或公司做的PR文章，這些不具有參考性和說(shuō)服力。作為獵頭，到底該了解企業(yè)哪些信息呢？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)，大概有哪些部門，有多少職工，涉及到哪些分公司等，最好找到企業(yè)離職員工聊聊，哪怕是電話或微信聊聊，也是比較好的，至少你能從另一側(cè)面了解企業(yè)的情況，更要了解一下公司的文化、特別是老板的性格和老板的背景。
2：職位的基本信息
職位的基本信息也就是職位的名稱、匯報(bào)對(duì)象、下屬關(guān)系等等。這些看似很簡(jiǎn)單的事情，但很多候選人都很關(guān)心這些。特別是匯報(bào)對(duì)象，匯報(bào)對(duì)象也是候選人未來(lái)的老板，只有對(duì)未來(lái)的老板了解之后，才能確定自己跳槽后，是否有更好的發(fā)展。
3：職位要求
職位描述上的要求，是最基本和淺顯的。有很多重要的卻并沒(méi)有體現(xiàn)在職位描述上，例如不一樣的老板的辦事風(fēng)格不一樣的，有些老板喜歡做事溫和點(diǎn)的，有些老板喜歡雷厲風(fēng)行的，有的老板有學(xué)歷傾向，有些信風(fēng)水。需要提前給候選人說(shuō)明，不然候選人過(guò)去了，發(fā)現(xiàn)并不是這回事，只會(huì)浪費(fèi)三方的時(shí)間。
