經(jīng)濟(jì)的發(fā)展想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對(duì)象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價(jià)值。而這種價(jià)值正慢慢被人正視。上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
緊扣需求制定個(gè)性化尋訪方案
獵頭如同企業(yè)和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過(guò)由學(xué)歷、背景、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等100多個(gè)維度組成的勝任力模型精準(zhǔn)地勾勒出人才畫(huà)像，然后科學(xué)評(píng)估項(xiàng)目、制定尋訪方案。
每家企業(yè)都有獨(dú)特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶(hù)的企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展方向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)格等因素，這需要顧問(wèn)通過(guò)行業(yè)洞察、經(jīng)驗(yàn)積累去把控。
模糊不清的工作經(jīng)歷一定有問(wèn)題
從簡(jiǎn)歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡(jiǎn)歷中挑出亮點(diǎn)、找準(zhǔn)問(wèn)題，進(jìn)行簡(jiǎn)歷脫水。Taidy是一位從業(yè)8年的資深顧問(wèn)，她的業(yè)務(wù)主要集中在房地產(chǎn)建筑行業(yè)。
甄選簡(jiǎn)歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實(shí)候選人的在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，“候選人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)一定要條理清晰地列出來(lái)，如果有模糊不清、語(yǔ)焉不詳?shù)牡胤?，一定要把里面的?wèn)題揪出來(lái)。甄選簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)就是，耐心、細(xì)心、再加一點(diǎn)敏感度?！?
通過(guò)傾聽(tīng)了解候選人的專(zhuān)業(yè)性
獵頭顧問(wèn)平均每天要給潛在候選人打30個(gè)以上電話，每一次電話需要有詳細(xì)的電話記錄，有亮點(diǎn)的候選人尤其要標(biāo)注?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高級(jí)顧問(wèn)打電話的時(shí)候把自己放在聽(tīng)眾的位置，描述盡量委婉，重點(diǎn)在于聽(tīng)清他們闡述問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言使用習(xí)慣、情緒個(gè)性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。
與候選人溝通的要點(diǎn)在于真誠(chéng)和寬容，從對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，自視甚高或抬高對(duì)方都沒(méi)有必要。通過(guò)細(xì)節(jié)了解候選人工作動(dòng)機(jī)
在高級(jí)顧問(wèn)的面試經(jīng)驗(yàn)中，他非常擅長(zhǎng)從面試中考察個(gè)人風(fēng)格。候選人是什么樣的個(gè)性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說(shuō)話富有感染力還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?沃銳獵頭認(rèn)為，細(xì)節(jié)會(huì)表露候選人的工作動(dòng)機(jī)，通過(guò)細(xì)節(jié)的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。
提供免費(fèi)的管理咨詢(xún)服務(wù)
除了尋獵匹配的人才，沃銳的服務(wù)還包括免費(fèi)的增值服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)、績(jī)效考核方案咨詢(xún)以及各種人力資源的實(shí)用工具，助力企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提升服務(wù)滿(mǎn)意度。
專(zhuān)業(yè)度決定了獵頭能夠?yàn)榭蛻?hù)推薦高匹配度的人才，是影響客戶(hù)滿(mǎn)意度的重要因素。在全國(guó)數(shù)十萬(wàn)獵頭中，有49%的經(jīng)驗(yàn)為1-3年，沃銳以專(zhuān)業(yè)度打造核心品牌價(jià)值，搭建平均6年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，異軍突起，攻占行業(yè)領(lǐng)先地位。
