對于很多人來說，跳槽就意味著損失。不論是你跳槽到多么高工資、好福利的崗位，跳槽這件事都會帶來或大或小的影響和損失，比如轉(zhuǎn)職期的工資收入，原有的客戶資源和人脈積累等。所以，提到跳槽很多人都會權(quán)衡跳槽和未來所得，同時也想知道什么時候跳槽最有利。
獵頭以及候選人從三個方面考慮。一個是挑選合適的時間。通常來說，我們要在企業(yè)招聘需求多、急的情況下求職成功率更高。而就目前的招聘規(guī)律來看，過完年和一年過半后的時間招聘需求都比較多，尤其是以銷售產(chǎn)品為主的公司。
這是因為，在銷售市場都有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這四個月是一年之中的黃金銷售期，也是需要大量人力的時候。所以，過完年后回來的2月、3月開始企業(yè)的大量新一年的招聘需求將放出，這時跳槽機會多，成功率也較高。同樣，金九銀十前面的7月和8月也是崗位很多、選擇很多的時間。所以，如果你有跳槽的打算，允許的話可以在這兩個時間段進行。
第二個是挑選合適的時機。對于有心跳槽的人來說，想要碰到好的時機往往很被動，不是說有就有的。這個要看兩個方面，一是你提出離職的時機，二是你獲得更合適工作的機會。我們通常建議候選人要從自身發(fā)展需求出發(fā)，從而產(chǎn)生跳槽的想法，而并非工作不開心或與同事、領(lǐng)導間有矛盾而想走人。
另外，人才能夠獲得合適工作機會的重要渠道就是獵頭，獵頭的推薦一定要是從人才的真實需求和能力出發(fā)，為其匹配更適合的工作崗位。而人才也要學會把握機會。很多人對于獵頭的態(tài)度并不積極，有時甚至不太友好，但要記得那句話：多個朋友，多條路。及時獵頭不能成為你的朋友，也可以給你提供更多的轉(zhuǎn)職機會。
最后跳槽要挑選的就是合適的工作。人在轉(zhuǎn)職時都期望獲得更好的工作機會，彌補跳槽帶來的損失也好，為自己的未來規(guī)劃也好，人人都期望往高處走。但是，實際上，人要往適合的地方走才對，只有適合你的地方才能讓你擁有更好的工作以及生活狀態(tài)，一味地好高騖遠或不遵從自身實際需求，只能讓轉(zhuǎn)職的損失更大。
跳槽不是一件可以說做就做的事，好好地規(guī)劃，掌握好合適的時間和時機，挑選適合自己的公司才是王道。
