每個人都有當領導的欲望，但是不是每個人都能夠最終實現(xiàn)自己的當領導這個想法，一般情況，有能力當領導的人，深圳獵頭認為在下面這5個方面表現(xiàn)都是非常突出的。
【1】對人的適應
當領導第1個要做的重要的事情，就是對人的管理，所以，具備當領導潛質(zhì)的人，對人的適應性特別強，能夠和各種各樣的人把關系處的好，自己可以對照一下，你是得罪了很多人，還是和大家關系處的都還不錯，對人的事情到底如何？一個具備當領導潛質(zhì)的人，對人的敏感性和融合性是非常厲害的，總能夠琢磨透別人心里面想的是什么，并且不斷的滿足她的訴求。
【2】對事的分析
做一個管理者必須有清晰的思路，這些思路，一定是要有章法的，所以他們對事情的分析能力很強，能夠通過事情的表象，看到事物背后的規(guī)律，所以他們總能夠舉一反三，能夠把事物分析的很透徹，把事情看得很明白，情況安排的很到位，這才符合當領導的基本要求和標準。
【3】對勢的跟隨
當領導必須有高度的敏感性，所以對于趨勢的判斷一定要有自己的跟隨意識，也就是要明白趨勢的力量，不可與趨勢作對，不能逆勢而為，更不能憑借自己的經(jīng)驗，來判斷現(xiàn)在的事情和對未來的預期，這項能力要求很嚴格，每一個領導必須認認真真的思考一下，自己在這方面的能力到底如何，能不能趕上這個趨勢的發(fā)展，能不能跟對趨勢能不能適應趨勢。
【4】對技的掌握
所謂的技就是技能技術的意思，一個領導，雖然他必須要懂得如何管理人，如何理順事，但是對于技術的了解也是不可或缺的，至少你能看明白是怎么回事，所以大家不要一門心思的，就想著如何做管理，對于技術毫不知情，從某種程度上講，作為一個管理者必須是一個綜合體，他的綜合能力比一般的人要強很多。
【5】對情的把握
在這個社會上，人與人之間會產(chǎn)生各種各樣的情感交流，這就叫做人情，而中國恰恰是一個人情社會比較普及的社會，中國人，熟人和熟人之間辦事，都是比較好說話的，熟人和陌生人之間，總會有一種讓人說不出來的別扭，所以作為一個管理者，對于人情的把握也必須是很到位的，而且這個是需要很高情商的，開始的時候可能你把握的分寸有一點過激，但是隨著時間的推移，和大家關系的進一步拉近。
