在職場上，要想當領(lǐng)導的話，北京獵頭講必須得有下面這5種氣質(zhì)，對于我們每一個人來講，就是找到下面這5種感覺，你才具備當領(lǐng)導的基本潛質(zhì)。
【1】霸——得有點脾氣與個性。
在所有領(lǐng)導的特質(zhì)當中，有一點脾氣和性格是最重要的一點，外在的表現(xiàn)就是表現(xiàn)的特別的霸道，看似不講理，實際上，他們是在踐行著自己的價值體系，離開了這一點，你真的很難把一個領(lǐng)導干好，所以，絕大部分人對領(lǐng)導的感覺，就是領(lǐng)導比較難說話，真正在原則內(nèi)的事情，領(lǐng)導怎么說就行，真的到了原則外的事情，怎么說都不行，這就是霸道的潛質(zhì)，找到這個感覺，你離當領(lǐng)導越來越近。
【2】勤——勤奮是一切的根源。
在任何一家公司里面，其實最辛苦的就是當領(lǐng)導的人，他們是在上班時間比一般的員工長的多，根本不是什么8個小時，也不是什么10個小時，絕大部分都在12個小時以上，所以作為一個管理者的角色，勤奮是你的一個重要的特質(zhì)之一，離開了勤奮，你不可能當好一個領(lǐng)導，這一點大家不需要抱有任何僥幸，想走上領(lǐng)導崗位，獲得成功的起點，前面是你必須的。
【3】中——得具備中和的能力。
當領(lǐng)導一定要有控制情緒和協(xié)調(diào)的能力，最重要的一種表現(xiàn)，就是中和，也就是領(lǐng)導處理事情的時候，都是有章法的，他們不會隨便的亂處理，最終都是朝著矛盾化小的方向，我們說領(lǐng)導都比較圓滑，實際上也是符合領(lǐng)導特點的，他不圓滑能行嗎？很多問題根本當下沒有解決的方法，我們都知道發(fā)展才是解決問題的重要的出路，只有靠發(fā)展而發(fā)展是需要時間的，所以很多的矛盾當下無法解決，領(lǐng)導只能用綜合的方式去解決，所以這個能力也極其關(guān)鍵。
【4】待——不能急，得學會等待。
領(lǐng)導的脾氣絕大部分都還是不錯的，他既不會著急，也不會特別的焦躁，也就是在這個問題上，領(lǐng)導都能夠做到恰如其分，我們試想一下你，你遇到一點小麻煩事的時候，火爆脾氣馬上上來了，這個事情不但沒有解決，可能還把它搞復雜了，這樣的人怎么可能當領(lǐng)導呢？這領(lǐng)導給人的感覺，脾氣還是蠻好的。
【5】絕——話就得說絕，事就得做絕。
領(lǐng)導必須要堅持重要的原則，最重要的體現(xiàn)就是說話都說絕，事就得做絕，不能給大家留退路，也不能夠讓整個團隊的氛圍有一種縱容的感覺，你立了功，我就中獎，你違反了規(guī)定我就重罰，嗯，要想把領(lǐng)導干好，真的不能夠有太多的人情味，人情味越重，整個團隊的氛圍越差，你管理越麻煩。
