很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
為什么這些大咖會抗拒企業(yè)直接來挖人？因為他們多是在職狀態(tài)，突然有一個業(yè)內(nèi)別家企業(yè)，甚至可能是競爭對手來挖自己，這對于這些大咖來說并不是愿意直接面對的事，即使有心考慮。為什么？因為一個行業(yè)圈子就那么大，即使你再忠心，這樣的接觸對他們來說也是沒有好處的。所以他們自然配合度不高。
對于他們來說，獵頭的存在類似于律師，專業(yè)的問題由專業(yè)人士來解決和面對。越是高端人才，越明白專業(yè)顧問的價值有多大，面對職場的未來發(fā)展和規(guī)劃，他們更信任專業(yè)的，獵頭顧問來幫忙判斷并進行選擇。
另一方面，很多隱秘性的問題需要獵頭出面，為這些大咖解決。薪酬的問題，待遇的問題，各方面的要求等等，這些問題如果由他們自己來討價還價難免有失身份，獵頭的出面或是推薦也正是有地位的表現(xiàn)，這是高端人才、頂級專家非常在乎的。
同樣的問題，不同人去面對結(jié)果也會不同。專業(yè)的問題，交給專業(yè)的人去做，這也是獵頭存在的原因。
