好的獵頭懂得盤活人脈，充分利用身邊的資源。尤其是在找候選人方面，人脈往往可以幫大忙。許多人可能覺得很簡單，直接問：你有沒有某某方面好的候選人介紹給我？如果這樣向別人提出要求，多半是沒有結果的。因為每個人對“好”的定義是不同的，而對于不同企業(yè)、不同職位的好候選人也是很難判定的，所以獵頭要學會這樣提出轉介紹的需求：
1、定位清晰，越清晰越快找到那個人
既然“好”的定義無法統(tǒng)一，我們需要根據(jù)對職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術最牛的JAVA工程師是誰？”、“你身邊業(yè)績最好的獵頭是哪位？”等。這樣可以幫助對方快速在腦中搜索出目標人，而他很可能就是你想要找的。
2、只找合適的，不局限于準備跳槽的
很多獵頭習慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準備跳槽找新機會，所以，你只需要問他所知道的人中哪個更適合這個職位，而接下來確定轉職意向等等工作就是你要去做的了。
3、盡量當場要到候選人聯(lián)系方式
接下來進入到要候選人聯(lián)系方式的環(huán)節(jié)。上文說到介紹人可能并不確定被介紹的有沒有跳槽的想法，可能還需要回去確認或是不想隨便把朋友的聯(lián)系方式給你，那么，你就需要讓介紹人信任你，把聯(lián)系方式給到你。首先要說明這個職位是一次非常好的機會，同時也是為被介紹的候選人提供更對選擇。另外，如果介紹人不希望被別人知道是自己提供的聯(lián)系方式，獵頭可以幫助絕對不外漏。如果仍需確認的話，需要約定下次溝通的具體時間，以免錯過介紹的好時機。
