為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？
對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，
獵頭公司會這樣也是很正常，對他們來說越是優(yōu)秀的候選人越是難獵取。
優(yōu)秀的候選人從不缺工作的機會，淡然這也是獵頭公司的職責(zé)，他們的存在就是為不愁找工作的人找工作。優(yōu)秀的候選人從不會主動找工作，要么就是有些老板找到他們、要么就是一些比較信賴的獵頭給他們推薦，所以對一些獵頭公司來說優(yōu)秀的候選人是比較難挖取的。
再者，優(yōu)秀的候選人對于
獵頭公司已經(jīng)是見慣不慣了，每天接到一些不靠譜的獵頭的電話也讓他們對于獵頭有些反感。這樣的候選人有時候就算有跳槽的想法可能也不會通過獵頭公司，這樣的候選人跳槽的想法一旦傳出，會有很多企業(yè)搶著要，而
獵頭公司想要通過自己之手讓這樣的候選人跳槽那就需要獵頭公司花費很大努力去得到候選人的信任。
這些也就是說優(yōu)秀的候選人獵取起來為什么會有些難了，優(yōu)秀的候選人獵取起來是需要獵頭公司付出精力。
