對(duì)于一些獵頭新手來(lái)說(shuō)，剛剛踏入獵頭行業(yè)最先需要克服的一關(guān)就是候選人的尋訪(fǎng)。一些獵頭公司有已有的人才庫(kù)，然而里面的人才簡(jiǎn)歷可能很久沒(méi)有更新，人也多數(shù)用不上。當(dāng)需求來(lái)了，獵頭往往需要根據(jù)企業(yè)的用人需求現(xiàn)去找。那么對(duì)于這些獵頭新手來(lái)說(shuō)，有哪些渠道可以讓他們快速找到可以推薦的人選呢？
社交網(wǎng)站和APP在目前獵頭圈是非常普遍的找人神器，如脈脈、領(lǐng)英、赤兔等社交渠道，或是互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，都可以找到一些人才簡(jiǎn)歷。但這些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠譜且優(yōu)質(zhì)的候選人則是要靠獵頭自己去積累。
這就需要獵頭建立好自己完善的人脈網(wǎng)，可以是同事、同行、候選人，甚至包括自己服務(wù)過(guò)的企業(yè)HR都可以成為獵頭的人脈，成為轉(zhuǎn)介紹的渠道。轉(zhuǎn)介紹主要在于信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專(zhuān)業(yè)度、親和力、坦誠(chéng)以及責(zé)任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關(guān)系到位了，轉(zhuǎn)介紹水到渠成。
再者，專(zhuān)業(yè)群和論壇，相信?；煨袠I(yè)群和技術(shù)論壇的獵頭都知道，魚(yú)龍混雜比較多，常冒泡的小魚(yú)為多，大魚(yú)都潛伏的比較深。怎么抓到大魚(yú)，就要花時(shí)間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術(shù)大神們請(qǐng)教技術(shù)問(wèn)題，拋磚引玉是個(gè)不錯(cuò)的聊候選人的手段技倆。
最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會(huì)、論壇的年會(huì)Party，尤其是權(quán)威性的專(zhuān)業(yè)聚會(huì)，名片發(fā)一圈，或者找聚會(huì)組織者要個(gè)名單，這種形式還是要以良好且廣泛的人脈關(guān)系為基礎(chǔ)。
