現如今，相信很多職場朋友在公司里入職以后，都想要追隨一個有能力，而且能夠提攜自己的領導，但是有一些領導在公司里確實能力不濟，而且管理能力讓員工汗顏，不過有些員工卻沒有及時發(fā)現導致耽誤了自己的發(fā)展，那么什么樣的領導不值得追隨呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
第一、能力很差的領導
有些領導他們在公司里能力特別差，因為他們不懂得如何管理，而也并不想學習管理，他們通常都是公司里的關系戶，在公司里通過和老板的關系比較密切，謀得了比較好的位置，但是如果你鐵了心要追隨這種領導的話，那么相信在同事嚴重，你就是那種情商比較低的員工，因為這種領導非但不會提升你的能力，相反還會嚴重影響你在公司的發(fā)展，因為這樣的領導，他們不懂如何發(fā)揮員工的能力，更不愿意重視員工。
第二、看似老實，實則虛偽的領導
很多員工都一心想找一個老實的領導，這樣在公司里跟隨這樣的領導，工作上即便是出現一些低級的錯誤，這樣的領導也會選擇理解，并且給員工及時改正，對于這樣的領導很多員工都會感到心安，但是很多領導他們看似老實其實特別的虛偽，人前一套人后一套，往往因為這種反差會讓員工措手不及，員工即使再信任這樣的領導，也會覺得事后會被這樣的領導所傷害導致自己在公司丟了工作。
第三、背信棄義的領導
當然還有這樣的領導會讓員工感到非常寒心，因為這種領導喜歡在公司里立下各種各樣的承諾，但是卻不愿意遵守承諾，在公司里一而再再而三的背信棄義，還讓員工再次信任他們，試問員工，如果還信任這樣的領導，那么對自己真的是太不負責了。
