多年輕學子找不到工作、中國大中小企業(yè)招不到人卻是事實，為什么呢？兩個原因：信息不對稱、供需不對稱。
1、 信息不對稱
隨著傳播媒介的優(yōu)化，學生找工作的渠道和企業(yè)招聘渠道越來越多，我們不再局限于線上的前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾、獵聘，也不會只單一去參加校園雙選會，網申，直播，夏令營，微信微博H5等新媒體，各種招聘方式層出不窮，學生會喜歡新鮮的方式，也喜歡企業(yè)文化前沿的公司，但說句實話，我們的大數(shù)據(jù)中，企業(yè)與大學生的匹配度并不高，這么多的企業(yè)，玩法，渠道，你讓一個專業(yè)的HR都不一定理得清，而且事實上很多HR干脆還是老一套。何況是一個剛出社會的學生，對他來說太雜了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪個是好的企業(yè)，每個企業(yè)都千篇一律，這時候，傳播口徑好的，比如網易、阿里等就容易脫穎而出，但這些企業(yè)需求又有多少？
2、 供需不對稱
這是最致命的原因，在我們HR中也稱為“金字塔供需”，我們都知道學校按照學歷來分分為：211、985等重點大學，一本，本科（二本與三本），專科。一個學校能否去校招，能否招到適合的學生，學歷與專業(yè)的維度是非常重要的評判標準。每年都有一大波高考生擠破頭要進金字塔最頂端的211、985學校，但這部分學校需求人數(shù)恰恰是最少的。更為尷尬的事，占畢業(yè)生總人數(shù)20%不到的這部分211、985學生是每年60%甚至更多的大中小企業(yè)想要招聘的人群。其次，隨著學歷的逐年增長，研究生也成為了廣大企業(yè)追捧的對象。而畢業(yè)人數(shù)僅有30%不到的企業(yè)想要招聘專科、普通本科學生，但恰恰是這部門需求最小的人群，每年的畢業(yè)人數(shù)是最多的。
反過來看學生，每個人都想進大企業(yè)，但是大企業(yè)的門檻就擺在那里，學歷，專業(yè)，學分，語言，但還是有成千上萬的應屆生撲上去，成為那個通過率中的一份犧牲品。畢竟不可能人會覺得我生來低等，就應該去小企業(yè)，去薪資低的企業(yè)。
