通過我們長(zhǎng)期對(duì)獵頭行業(yè)從業(yè)者的觀察發(fā)現(xiàn)，那些在這個(gè)行業(yè)做的不好的人通常是不遵守職業(yè)道德、只顧自身利益以及不懂得變通的人。換言之，想要成為成功的獵頭，你需要擁有以下三個(gè)方面的能力：
1、共情能力
獵頭的大部分工作都需要跟人打交道，這些人會(huì)有各種各樣的處事風(fēng)格和個(gè)性，獵頭要在交流溝通的過程中能夠不怕生，同時(shí)快速找到適合的溝通方式與這些人建立信任關(guān)系。高端人才可以給獵頭的時(shí)間不多，這就需要獵頭在有限的時(shí)間內(nèi)能夠獲得這些職場(chǎng)高端人才的好感。那么共情能力則是非常重要的，獵頭要能夠?yàn)閷?duì)方著想，懂分寸、知進(jìn)退，給對(duì)方舒服放松的感受才能獲得對(duì)方的認(rèn)可。
2、搜索能力
打破企業(yè)與人才之間的信息壁壘是獵頭非常重要的任務(wù)，獵頭之所以存在的原因很大程度上也是因?yàn)槠髽I(yè)和求職者之間的信息不對(duì)等。例如人才求職卻根本不了解企業(yè)的用人喜好；企業(yè)想招人卻不知道哪些人有轉(zhuǎn)職的想法。那么獵頭就需要能夠幫助企業(yè)和人才主動(dòng)地搜索盡可能多的、有價(jià)值的信息。
另外獵頭還需要有搜索合適的候選人的能力?！罢胰恕笔谦C頭必須具備的基本技能，獵頭要能夠在了解企業(yè)用人喜好和招聘需求后快速確定候選人可能出現(xiàn)的地方，找到合適的人選進(jìn)行推薦。
3、應(yīng)變能力
如果你已身處于獵頭行業(yè)之中，你大概非常能體會(huì)“唯一不變就是變”的道理。在人才推薦的過程中會(huì)出現(xiàn)各種變化，比如候選人面試放鴿子、企業(yè)突然找到其他合適人選、企業(yè)和人才薪資談不攏等等，任何一個(gè)理由都可能影響案件進(jìn)展，所以獵頭一定要有足夠的應(yīng)變能力。不論進(jìn)展中發(fā)生什么變化，都可以盡快地找到應(yīng)對(duì)方案及時(shí)解決問題。
如果你已經(jīng)擁有這些能力，那么對(duì)于獵頭工作則具備了一些優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然這些獵頭也可以通過不斷地操作案件而獲得和提升。獵頭能力往往會(huì)隨著從事的時(shí)間越長(zhǎng)而積累得越多。所以，對(duì)于想要做獵頭的人來(lái)說，最重要的是確定你是否愿意為成為專業(yè)的獵頭而不懈努力，懂得堅(jiān)持。如果回答是肯定的，那大可放開步子去做吧。
