隨著人才競爭日益激烈，現在很多發(fā)展勢頭較好的公司都和獵頭公司簽有長期合作協(xié)議，委托獵頭公司尋找行業(yè)人才，源源不斷的向公司輸送。那么獵頭公司和企業(yè)內人資部門相比到底有何優(yōu)勢？
招聘旺季，應對人資部門人手不足
HR們都知道人資部門可不單單只做招聘，績效管理、工資核算、員工關系，凡是涉及公司人事的，樁樁件件都與HR相關。有時公司業(yè)務調整，需要同時間招聘大量的人才，但人力資源部門的人員配置有限，不能在短時間完成招聘工作，因此將招聘工作外包給專業(yè)獵頭公司。對公司而言，請獵頭公司代勞，省時省力，和自行組織招聘相比成本更低。
高端人才，人資部門招聘困難
有些高端人才，需要豐富的行業(yè)經驗積累才能招到，一般人力資源部門通過招聘網站、招聘會等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。一般來說，高端人才具有"隱蔽性"，專業(yè)的獵頭公司有HR無法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會更高。
降低招聘成本
為了招聘，HR們常常參與各類人才交流會、招聘會，大量網羅簡歷，花費了大量時間、精力，企業(yè)也付出了高額的成本，可效果依舊有限。無數經驗證明，崗位招聘使用專業(yè)獵頭公司較其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。另一方面，獵頭公司了解人才薪酬的市場行情，能建議企業(yè)向人才支付恰如其分的薪酬，還能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協(xié)商。
龐大的人才信息庫
成熟的獵頭公司擁有自己的人才信息庫，同時獵頭公司間也能實現人才信息共享，獵頭公司的人才庫要遠比企業(yè)HR的大的多。另外，獵頭公司也會有自己垂直的領域，他們對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術。
借助外力，提高人才管理水平
閉門造車，關起門來搞建設，公司就不可能有發(fā)展，通過與外部獵頭公司合作，HR就能掌握行業(yè)內人才動向、薪酬設計、績效管理。這有利于企業(yè)及時調整相關政策，保證行業(yè)競爭力，提高企業(yè)人才管理水平。
保密招聘，穩(wěn)定軍心
高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層、決策層不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。通過企業(yè)內部人資部門招聘消息易外泄，導致軍心不穩(wěn)，而獵頭公司招聘具有高度保密性。
