那么為什么獵頭一定要問(wèn)候選人的目前薪資和期望薪資呢？因?yàn)樾劫Y在轉(zhuǎn)職中很重要。薪資可能不是一個(gè)是否轉(zhuǎn)職的決定因素，但卻是可能左右候選人選擇的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么這個(gè)崗位一定是他非常非常渴望的，否則在大多數(shù)人眼中跳槽就等于漲薪。
雖然作為獵頭，并不建議候選人為了漲薪跳槽，或是因?yàn)楦咝教?，因?yàn)殄X是一時(shí)的，但如果這個(gè)崗位并不適合或者你無(wú)法在跳槽后獲得更好的職業(yè)發(fā)展和收獲的話，再高的薪資也會(huì)是曇花一現(xiàn)。
再說(shuō)為什么獵頭要了解候選人的目前薪資和期望薪資。了解目前薪資是想知道候選人目前的薪酬?duì)顩r，同時(shí)與企業(yè)給出的薪酬范圍進(jìn)行計(jì)算，看企業(yè)給出的薪資對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)是否有上漲，漲了多少。跳槽多少都伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，一切要從頭開始，很多以前積累的資源或經(jīng)驗(yàn)可能在新的崗位失去了價(jià)值，所以漲薪多少也要能符合候選人的心理補(bǔ)償。
期望薪資則是獵頭要看候選人自身的期望值是多少，從而進(jìn)一步與企業(yè)的薪酬完成匹配。這個(gè)信息對(duì)于候選人轉(zhuǎn)職和獵頭成單更有價(jià)值。
在得知候選人這兩個(gè)薪資信息后，獵頭則可以判斷在薪酬方面與職位的匹配程度。通常如果差別太大則對(duì)候選人的推薦有所保留，同時(shí)在前期做好鋪墊和試探，看看企業(yè)和人才雙方是否有可談空間。否則進(jìn)入到offer環(huán)節(jié)再進(jìn)行薪資溝通，一旦雙方談不攏則有可能直接折單。
對(duì)于計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面對(duì)并不熟識(shí)的獵頭薪資問(wèn)題可能有些敏感，那么在期望薪資部分可以提供自己希望的范圍，而目前薪資則需要準(zhǔn)確一些，因?yàn)榈胶笃谄髽I(yè)可能會(huì)要求人才提供過(guò)去的收入證明來(lái)幫助完成薪資的確定。
