跟領(lǐng)導(dǎo)相處有什么需要注意的呢？今天獵頭跟大家分享，如果你在職場上跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，忽視這五個(gè)主意，可能就會讓你的前途盡毀。
一、氣場---要合理看待
領(lǐng)導(dǎo)的氣場比你大，這是事實(shí)，當(dāng)然還有另外一種事實(shí)就是，某些情況下你的氣場會比領(lǐng)導(dǎo)都大。我們不管哪種情況，關(guān)于跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，對于氣場，你要做到合理的去看待。不要被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)壓著，不要試圖在機(jī)場上去反轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)，這是你該做的事情！
二、尊重---不能有懈怠
即為你的領(lǐng)導(dǎo)，就有比你強(qiáng)的地方，所以就一定要做好自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。千萬不要有任何的怠慢，一旦被領(lǐng)導(dǎo)察覺，你對他不夠尊重，就會影響你在職場上的發(fā)展。但是在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，你也要注意對自己的尊重，以免讓自己被小看了！
三、認(rèn)可---才會好的服務(wù)
是你與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，有一層就是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系！這是相互的，也就是說認(rèn)可是需要彼此認(rèn)可的，如同服務(wù)一樣，不單單你對領(lǐng)導(dǎo)是服務(wù)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)對你也是有服務(wù)的義務(wù)。忽視了這層關(guān)系，你們之間的交往就會不平衡，沖突不斷！
四、建議---彰顯自我價(jià)值
建議是關(guān)系深耕的必要，不要覺得自己跟領(lǐng)導(dǎo)提出建議是大逆不道的事情。如果是有利于公司的發(fā)展，又有利于自己的進(jìn)步，就可以大膽的去跟領(lǐng)導(dǎo)提建議。因?yàn)槟愕倪@個(gè)行為可以更好的彰顯自我的價(jià)值，這也是領(lǐng)導(dǎo)對下面員工最希望看到的事情！
五、利益---要不卑不亢
要是利益問題解決不好，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，根本就沒有持續(xù)下去的可能。不管因?yàn)檎l的利益，在相處的過程中，肯定會產(chǎn)生各種矛盾，而且并不是一時(shí)半會兒就能解決得了的矛盾。所以在職場上要面對利益要不卑不亢，至少可以不被領(lǐng)導(dǎo)誤解！
