剛進入職場的新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。職場新人如何與老油條員工相處，獵頭分享以下四個方法：
1、互動交流，坦誠溝通。
職場新人在與老員工的日常交往中，不要玩心眼，耍鬼計，要本著實事求是的態(tài)度，坦誠溝通，錯了就主動認錯，對了也虛心請教，工作中遇到的問題、出現(xiàn)的狀況，積極主動地向老同志請教，做到不隱瞞、不推諉、不排斥，真誠、坦誠。
對老員工客氣，尊敬，多請教，即使對方態(tài)度不好也忍著，平時大氣一點，分內(nèi)的活多干一點。 但是干事有底線，別無原則。新人不要點頭哈腰，要表現(xiàn)出自己的矜持和自尊，要保留底線，如果實在幫不了別人或者沒空，客氣的說出來，并且要點到為止地表達歉意。
2、吸收老油條員工的優(yōu)點
遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、吸收老員工的工作經(jīng)驗，很快適應了環(huán)境，也發(fā)展得最好。老員工豐富的經(jīng)驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務內(nèi)容與流程。
3、以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。
案例：辦公室里分進了兩個剛畢業(yè)的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著干各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做?？墒沁@高興只持續(xù)到兩位新人試用考核那天，小A因為平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考核中輸給了與他同來，似乎不怎么勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說――記住你是做什么的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
4、溝通合作建立人脈
職場專家指出，踏入職場后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利于新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
最后，作為獵頭的我認為現(xiàn)代職場新人需要放低姿態(tài)，尊重老員工。
