獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人，十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問帶大家一起學(xué)習(xí)。
1.行業(yè)信息分析
可以在官網(wǎng)和其他網(wǎng)上平臺查看，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點，各分公司）。
2.職位分析
了解職位背景和崗位基本信息，從產(chǎn)業(yè)鏈的角度去定位公司的市場定位，從贏利模式分析的角度去揣摩職位的定位，忘記了JD，只剩下要找什么樣的人時，職位的感覺就找到了。
3.制定尋才方案
正常的尋才方案包括：公司人才庫、個人人脈、人才網(wǎng)站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標(biāo)公司相近職位人選等這些方案，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經(jīng)驗的，如果沒有更巧的方法，須多加訓(xùn)練。這是做好獵頭業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須得攻克。
4.篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產(chǎn)生相應(yīng)的差旅費用，經(jīng)過客戶認(rèn)可后我們方進(jìn)行異地溝通。
5.面試、評估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價，并將評估報告在客戶面試前提交客戶。
