大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個(gè)人才儲(chǔ)備庫，人才儲(chǔ)備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲(chǔ)備庫是怎么建立起來的呢？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問向大家介紹。
1.有意識(shí)的積累
獵頭在工作過程中會(huì)有意識(shí)的積累人脈，比如對于某個(gè)職位獵頭會(huì)聯(lián)系多個(gè)候選人。可能最終合適的只有一個(gè)，但其余不合適的獵頭也不會(huì)放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無用功，雖然他們不適合這個(gè)職位，但沒人能保證是否適合下一個(gè)職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。
2.獵頭有自己側(cè)重的服務(wù)行業(yè)
獵頭主要從事高端人才的職位推薦，但每家獵頭公司所關(guān)注的服務(wù)行業(yè)是不同的。有的獵頭主要經(jīng)營的是汽車，有的獵頭主攻互聯(lián)網(wǎng)……獵頭只會(huì)對所屬的行業(yè)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。這樣在一定程度上也減少了獵頭人才儲(chǔ)備的難度，可以總結(jié)為術(shù)業(yè)有專攻。
3.獵頭人脈圈的搭建
獵頭每推薦一個(gè)人才都會(huì)形成自己的一個(gè)圈子，一個(gè)圈子套著另一個(gè)圈子。舉個(gè)例子：比如獵頭成功推薦了一個(gè)候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會(huì)把這個(gè)人推薦給獵頭。就這樣，無限循環(huán)。
獵頭之所以受到企業(yè)客戶的歡迎，很大程度上便是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶推薦合適的人才，而獵頭能夠推薦人才很大程度上是有自己的一個(gè)人脈圈。
