獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭可以為您提供不僅僅是專業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，以及準確的行業(yè)動態(tài)，外部推薦機會和超級專業(yè)的面試指導。當然，前提是你的工作能力可以吸引獵頭的注意力。如果你不知道你是否成為獵頭尋找的目標，你可以從以下幾個方面進行自我評估。
1.發(fā)展是好的（自我垂直比較）：獵頭公司喜歡培養(yǎng)正在崛起的候選人。這些人通常是被動的候選人，但他們有耐心和興趣積極接觸和交朋友，因為他們在工作場所。非常受歡迎，同時強大，特別是在同一家公司最近的服務(wù)期，或?qū)Ｗ⒂谀骋活I(lǐng)域/功能的長期發(fā)展。
2.將自己塑造成一個關(guān)鍵或稀缺的人才（與他人橫向比較）：如果你持有相同性質(zhì)的職位，那么可替代性很強，如果你擔任高級職位，你就擁有關(guān)鍵能力和經(jīng)驗。這些人被稱為關(guān)鍵人才;或者他們擁有其他人沒有的經(jīng)驗，并且在這個領(lǐng)域成為稀缺的人才。
3.良好的軟質(zhì)量
1情緒穩(wěn)定，其中一種表現(xiàn)為工作動機。根據(jù)Yerske-Dodson的規(guī)則，工作動機和表現(xiàn)具有倒U型曲線關(guān)系?？傊m度的工作動機可以帶來高性能，過高和低性能會影響工作績效。因為過度的動機會使個人處于過度焦慮和緊張狀態(tài)，干擾正常的工作活動。因此，保持情緒穩(wěn)定的能力是優(yōu)秀職場人士的軟質(zhì)量。
2舒適性，例如你是否具有誠實，利他，信任，合作，同理心等的品質(zhì)。這些子維度盡可能高。
3責任，包括正義，組織，盡職調(diào)查，成就，自律，謹慎，克制等特征。這些子維度也越高越好。
4外向，比如你是否對交流感興趣，喜歡娛樂是更嚴肅，情感還是暗示。這個維度沒有好的或壞的標準，主要是看它是否符合你的職業(yè)需求。
5開放性，如富有想象力，情感豐富，嘗試新事物，對知識的強烈渴望。這個維度沒有好的或壞的標準，主要是看它是否符合你的職業(yè)需求。
