在競爭激烈的獵頭行業(yè)里，要想提高個(gè)人品牌的營造和助力職場的晉升，需要打造專屬能力名片-人設(shè)。國內(nèi)獵頭公司發(fā)展良莠不齊，能夠進(jìn)入知名獵頭公司干獵頭是一條不錯(cuò)的發(fā)展之路，那么知名獵頭公司里需要什么樣的獵頭人設(shè)？
1、“專家”人設(shè)
獵頭的價(jià)值是做好企業(yè)與人才的“紅娘”，企業(yè)希望通過獵頭可以尋找崗位所需要的人才，并且能提出自己的專業(yè)見解，有助于企業(yè)的發(fā)展；人才希望通過獵頭能找到適合自己的崗位，給予職業(yè)生涯輔導(dǎo)作用，這些來源于對獵頭的專業(yè)認(rèn)可，需要獵頭能夠真正的深耕領(lǐng)域，能夠凹“專家”人設(shè)的，不然自己的專業(yè)度被模糊，因而要經(jīng)過長期的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，轉(zhuǎn)化成為自己的專業(yè)價(jià)值。
2、“靠譜”人設(shè)
一個(gè)人是否靠譜就看他的工作表現(xiàn)，做事能否做到對客戶、領(lǐng)導(dǎo)有交代和著落，懂得隨時(shí)與客戶、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。“靠譜”不僅僅方便自己的工作有秩序，也會給領(lǐng)導(dǎo)形成一種可靠感和信任感，另外還能在不斷解決問題中看出他看待問題的大局觀和運(yùn)籌帷幄的能力。
在知名獵頭公司里，獵頭人設(shè)本質(zhì)上是個(gè)人品牌，讓別人能夠記住典型的自己。打造這兩種人設(shè)可以認(rèn)清個(gè)人核心價(jià)值和優(yōu)勢，成為行業(yè)搶奪的對象。
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