近年來，在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展下，廣告業(yè)進入了蓬勃發(fā)展時期。廣告企業(yè)需要的人才越來越趨向復(fù)合型專業(yè)人才，但會面臨招聘難的困境，因而會與獵頭公司合作，大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，獵取包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級人才。那么廣告行業(yè)獵頭的服務(wù)標準是什么？
廣告行業(yè)獵頭要懂得以消費者需求為導(dǎo)向的、注重互動性的公關(guān)傳播、活動策劃等營銷手段，創(chuàng)新豐富的傳播渠道逐漸得到企業(yè)的重視。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布打響品牌的有益廣告，爭取在行業(yè)排名靠前，吸引客戶的注意力。然后通過人才庫、人脈關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)平臺等途徑進行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調(diào)查，輔導(dǎo)職業(yè)生涯、面試，甄選最合適的數(shù)名人選，成功推薦。
廣告行業(yè)的獵頭顧問尋找的人才主要看重的是廣告行業(yè)對從業(yè)者的工作能力、經(jīng)驗有較高的要求，專業(yè)注重人才解決問題的實踐能力。廣告老手肯定是一個數(shù)據(jù)控，有認知數(shù)據(jù)的能力。還需要掌握全媒體、大數(shù)據(jù)、跨界協(xié)作、社交媒體、經(jīng)營管理等新的能力技巧。
傳媒不斷變革，技術(shù)飛速更新，在媒介形態(tài)的革新與聚變下，市場對廣告人才能力也有了新要求。廣告行業(yè)獵頭在做好為客戶、人才服務(wù)的同時，也要時時關(guān)注時代對人才的需求變化，做好應(yīng)對措施，才能更快的實現(xiàn)高端人才的招聘計劃。
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