隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，職場的競爭日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復雜的職場、生活各方面的壓力，儼然成為一個引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”，針對這個現(xiàn)象，我們無法躲避，只能面對。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個因為年齡而引發(fā)的職場現(xiàn)象，更多的是各種綜合因素給我們造成的影響，那么當我們面臨這個現(xiàn)象時，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來了解。
直面挫折
能扛過挫折期的你，在公司基本是站穩(wěn)腳跟了，這個時候，自信心慢慢回歸，逐步找到了成長的竅門，并開始在不斷試錯中大量的積累經(jīng)驗。
你也許會發(fā)現(xiàn)，按照崗位要求，其實工作根據(jù)流程和情境，并沒有原來那么難了，熟能生巧，大部分的工作還沒到需要個人創(chuàng)造力階段，認真、勤奮就能讓你快速的進步。
而你意識不到的是，你的能力天花板和成長空間卻逐步開始封閉。成熟期
你積累的經(jīng)驗幾乎可以適應絕大部分的工作場景，你的工作開始大量的重復，效率越來越高，閉著眼睛很多事情也能知道面臨的問題、處理方式和結果
你成為一個崗位熟練工，但你卻開始出現(xiàn)職業(yè)倦怠和焦慮，你不知道下一步會朝向那個方向。
這個時候的你，大概率就在30-35歲。
天花板和轉型期
絕大部分人開始在成熟期后，必然面臨一個穩(wěn)定期，也到了自己崗位的天花板，職業(yè)生涯碰到最大的發(fā)展瓶頸。
這個天花板來自于你的收入的無法再增長，已經(jīng)到了這個崗位的平均線以上，想要提升，就只能轉型上一個臺階做管理，或者換平臺。
但是，僧多粥少永遠是職場的常見現(xiàn)象，你需要的不僅僅是能力，更有機遇和人脈，還有抓住機遇的能力儲備。
職場衰退期及二次成長期
如果你沒有一個清醒的認知，你很快會發(fā)現(xiàn)，過了35歲的年齡，你的能力提升逐步變得非常緩慢，你的經(jīng)驗早已超過了崗位的最高要求;
想要維持現(xiàn)狀，你發(fā)現(xiàn)職場新人憑借激情，以及超過你預期的新工作技能，緊緊追趕，他們的成本可能遠低于你，公司對他們的寬容度也遠勝于你。
從公司成本的角度，他們的性價比其實在很短時間就能超過你。
除非在體制內(nèi)，大部分人都面臨兩難問題，一方面是生活壓力伴隨著上有老、下有小快速加大，而且成為家庭頂梁柱，容不得你任何的閃失。
而另外一方面，職業(yè)瓶頸越來越明顯，如果不能找到轉型目標，并快速學習新目標所需要的新技能，你大概率只能走下坡路。
而要二次從頭再來，你還會面臨社會對于年齡的隱形歧視問題。
很多企業(yè)甚至于對年齡進行了嚴格的限制，讓你無可奈何，他們貼標簽的能力也與社會大環(huán)境相關，對35歲以上的標簽主要有：經(jīng)驗夠、要價高、精力不足、時間有限，沒法長期加班等等。
