說(shuō)起獵頭招聘，很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業(yè)更不用花費(fèi)時(shí)間去各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息。如果企業(yè)選擇自主招聘的話，那HR就要在各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息、或者組織線下的招聘會(huì)，這是企業(yè)自主招聘會(huì)采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?
HR招聘
首先來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)自主招聘，如多企業(yè)選擇自主招聘的話，就需要HR招聘了，HR的招聘方式一般都是被動(dòng)的形式，HR會(huì)在各大招聘平臺(tái)發(fā)布詳細(xì)招聘信息、再者就是下線的招聘會(huì)，用這樣的方式，等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，這種被動(dòng)招聘的方式結(jié)果顯而易見(jiàn)。并且如果HR招聘的是高端人才，那花費(fèi)的時(shí)間只會(huì)更長(zhǎng)，畢竟高端人才在市場(chǎng)上是非常搶手的，更主要的是高端人才在市場(chǎng)的流動(dòng)率是非常小的。HR這種被動(dòng)的招聘方式，等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，是花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間的。
獵頭招聘
再來(lái)說(shuō)獵頭招聘，獵頭的主要收入就是依靠為企業(yè)招聘合適的人才來(lái)獲得服務(wù)費(fèi)，獵頭是依靠招聘吃飯的，高效率是他們服務(wù)的宗旨，所以獵頭招聘必然不會(huì)太差，況且獵頭招聘是主動(dòng)出擊，獵頭顧問(wèn)為企業(yè)招聘的人才大多是在職人才，求職人才是非常少的，畢竟人才是非常搶手的。
通過(guò)上述的比較，可想而知，獵頭招聘是要比HR招聘快速的，畢竟獵頭招聘的目的性更強(qiáng)，采取的又是主動(dòng)出擊的形式，所以獵頭招聘相比HR招聘是更快速、更具有優(yōu)勢(shì)的。
