面試場上，面試者希望通過自己的表現讓公司把工作機會留給自己，而老板則希望通過簡短的幾輪面試能正確選擇適合崗位需求的員工。通常，老板面試不會問太多，他們選人只看這五點。廈門獵頭跟大家分享一下。
1、看你的工作思路。
能否將一件繁復的工作整理出明確的工作邏輯，理清工作思路并抓住核心問題，是老板考核面試人員，評判一個人能否勝任工作的最重要因素。
面對日常工作，思維混亂、抓不住重點只會讓事情越來越復雜。
2、看你是否目標導向。
老板面試選人的另一重點，是看面試者是否具備目標導向，在一個團隊中，是否以目標結果作為自己工作的最終目的，并沿著這樣的目標去工作。如此才能保持整個公司、整個團隊目標的一致性。
3、對問題的預判能力。
當今社會瞬息萬變，在這樣的大環(huán)境下，員工對工作產生的預測，對有可能出現問題的預判能力，以及正確選擇解決途徑的能力，都是企業(yè)老板所看重的能力。
工作中存在不確定因素，這就很考究一個人對問題的判斷能力，如果判斷錯誤，那么將要面對的是源源不斷的問題以及偏離目標的錯誤路徑。
4、大局觀及整體觀。
作為公司大家庭的一份子，如果你只是站在自己的角度，凡事都只想著自己，從自己的利益出發(fā)，從來不為公司和集體考慮，缺乏大局觀和整體觀念，那么即使你再出色，再優(yōu)秀，公司也斷然不會重用你。面試中，作為老板，也不會考慮錄用你。
5、解決問題的能力。
公司聘用你，很簡單，支付你一定的薪金，讓你為公司創(chuàng)造價值，給公司解決問題。若你沒有這方面的能力，甚至帶來更多的問題，那么對不起，老板不需要你。
