職場中的大多數(shù)員工都不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)，不管領(lǐng)導(dǎo)分配什么任務(wù)。雖然有些人非常想拒絕領(lǐng)導(dǎo)，但他們不敢輕易說不。然而，一些聰明的下屬知道如何在正確的時(shí)間對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不，并且很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。貴陽獵頭講以下三件事，盡快向領(lǐng)導(dǎo)說不，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用。
一、屬于你們職責(zé)范圍內(nèi)的事應(yīng)當(dāng)敢于拒
既然老板選擇花錢聘請(qǐng)下屬上班，最主要的是花錢買每個(gè)人的時(shí)間，來讓他們?yōu)樽约鹤鍪?，這樣老板就可以節(jié)省時(shí)間去做更重要的事情;老板選擇把事情交給下屬做，肯定希望下屬能把這件事做好，做得比自己好，這時(shí)，大家把老板給自己安排的工作完成好就可以了。一旦下屬不理解任何事情，無論他們要做什么，他們都必須要領(lǐng)導(dǎo)從頭教起，這樣的你在領(lǐng)導(dǎo)看來沒有必要重用，在這種情況下，沒有晉升和加薪的機(jī)會(huì)是很正常的。當(dāng)一個(gè)下屬在工作時(shí)，他工作范圍之內(nèi)的工作做得比領(lǐng)導(dǎo)好，這種下屬往往都會(huì)有自己的理解，如果領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)出了錯(cuò)，這樣的下屬往往有信心拒絕;相信一些領(lǐng)導(dǎo)者，為了考驗(yàn)下屬的能力，會(huì)故意安排錯(cuò)誤，看看有沒有下屬敢于拒絕，一旦試試迎合領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)者肯定不會(huì)重用這個(gè)下屬;因此，每個(gè)人都面臨著自己的職責(zé)，把自己工作范圍之內(nèi)的事情做好就可以了，我們必須學(xué)會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)知道你的能力的同時(shí)，還會(huì)重用你。
二、當(dāng)你剛進(jìn)入一家新公司時(shí)，你拒絕領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，要小心
當(dāng)我們剛剛畢業(yè)并進(jìn)入職場時(shí)，我們就像一張白紙一樣談不上有工作能力，所以我們要做的是先鍛煉自己的能力，把經(jīng)驗(yàn)積累夠;當(dāng)能力和經(jīng)驗(yàn)得到積累時(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)就能逐漸幫助我們積累拒絕領(lǐng)導(dǎo)的資本。趙麗，我的一個(gè)同學(xué)，因?yàn)闆]有任何工作經(jīng)驗(yàn)剛進(jìn)公司的時(shí)候，即使他覺得領(lǐng)導(dǎo)安排有問題，他也不敢拒絕。當(dāng)有問題時(shí)，他立即對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作出反映，經(jīng)驗(yàn)就這樣積累起來了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者在安排任務(wù)時(shí)如果還是不當(dāng)，趙麗直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗呀?jīng)有資本了，趙麗的工作效率因此也得到了提高，逐漸為領(lǐng)導(dǎo)所重用，如果你是職場新人，你在進(jìn)入新公司或到新部門時(shí)要學(xué)習(xí)這一做法，先了解情況，再做決定。所以當(dāng)你進(jìn)入一家新公司時(shí)，不要急于拒絕你的領(lǐng)導(dǎo)。
三、當(dāng)你有資本時(shí)，考慮你的個(gè)人收益和損失，可以拒絕
微信我想大多數(shù)人都聽過用過，，張小龍，這個(gè)軟件的開發(fā)者，住在廣州，而騰訊的總部在深圳，因?yàn)閺埿↓埐幌矚g開會(huì)，也不喜歡熱鬧，所以他經(jīng)常拒絕參加會(huì)議用起不來的理由，因?yàn)轳R化騰非常重視人才，所以他請(qǐng)秘書叫醒他。后來，張小龍找了個(gè)借口，說路上堵車，沒有辦法及時(shí)趕上公司的會(huì)議，馬化騰就直接每周都派車去接張小龍。張小龍實(shí)在找不出找不出理由了，他才勉強(qiáng)同意到騰訊總部參加會(huì)議。事實(shí)上，張小龍敢于和老板玩把戲，因?yàn)閺埿↓埵且粋€(gè)難得的人才，根本沒有人能頂替他;在張小龍的個(gè)人問題上，他有資本拒絕馬化騰，最后還是老板想辦法把問題解決了;我相信到這里以你的理解，你已經(jīng)知道了你只有足夠的能力，沒有人能取代你的位置，那么你就會(huì)有底氣拒絕老板，這樣老板不僅不會(huì)生氣，還會(huì)想辦法把你哄好。因此，想要個(gè)人利益時(shí)，我們首先要具備資本。
