HR獵頭分享一些HR在面試中的常用套路，和HR在面試中提出問(wèn)題的背后原因究竟是什么，了解了這些我想你的面試會(huì)更有把握也更從容。
通常HR在面試中最想了解候選人兩方面：一、能力如何，是否能勝任應(yīng)聘的工作；二、穩(wěn)定性如何，能否在公司長(zhǎng)久發(fā)展。那么HR對(duì)應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，不論是什么形式，怎樣的提問(wèn)方法，開放式或封閉式，總之就是想變著法地、更全面地了解這個(gè)人到底可不可用。
也就是說(shuō)，你在回答面試問(wèn)題時(shí)，要清楚一個(gè)目的，讓面試官（不論是HR或是部門領(lǐng)導(dǎo)）能夠清楚了解你的能力，你入職后的穩(wěn)定程度。注意，是清楚地了解。這是很多人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題——過(guò)于長(zhǎng)篇大論卻沒有重點(diǎn)。所以，第一個(gè)面試技巧就是——面試官不感興趣的問(wèn)題盡量簡(jiǎn)要回答，面試官?zèng)]問(wèn)到的問(wèn)題就不要贅述了。
我曾經(jīng)遇到過(guò)很多這樣的面試者，他們非?？释诿嬖囍泻煤玫乇憩F(xiàn)自己，有時(shí)覺得氣氛很好話匣子就關(guān)不上了，面試改成了嘮閑嗑。尤其是聊到興趣愛好的時(shí)候，有的人說(shuō)得眉飛色舞肯本攔不住，但是要知道這些內(nèi)容HR并不感興趣，你浪費(fèi)了大量可以展現(xiàn)自己工作能力的時(shí)間，而你說(shuō)的內(nèi)容對(duì)是否聘用你沒什么意義。
第二個(gè)面試技巧，當(dāng)被問(wèn)到“覺得工作中遇到最大的困難是什么”此類問(wèn)題時(shí)，最好先想好后面問(wèn)題的答案就是“你是如何面對(duì)和解決的”。這是HR面試中常用的一個(gè)套路題，提問(wèn)的目的就是看你是如何面對(duì)工作中的難題和壓力，自己是如何解決的。所以，如果你提出的這個(gè)難題真的很難，以至于你根本沒有解決或無(wú)法面對(duì)，那這個(gè)問(wèn)題還是不要提。我想你懂我的意思。
有很多人會(huì)拿具體的面試問(wèn)題來(lái)問(wèn)我，這個(gè)應(yīng)該怎么回答。我想說(shuō)，除非是專業(yè)領(lǐng)域的客觀型問(wèn)題，需要你提出專業(yè)內(nèi)容，否則面試問(wèn)題并沒有所謂的“應(yīng)該的答案”，很多時(shí)候，HR并不像聽你的回答正不正確，而是想通過(guò)你的回答判斷你是否有成熟的思想，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛻B(tài)度。
這就是第三個(gè)面試技巧，在回答問(wèn)題時(shí)，不必糾結(jié)什么樣的問(wèn)答是正確的，也不必猜測(cè)HR想聽什么樣的答案，而是要對(duì)問(wèn)題有自己的獨(dú)立思考，讓自己的闡述簡(jiǎn)潔明了，讓面試官聽懂你的意思，明白你的能力。
你可能會(huì)覺得面試的氛圍很緊急，有時(shí)來(lái)不及想那么多，甚至是大腦空白地想什么說(shuō)什么了。如果是這樣，HR獵頭建議你可以說(shuō)出來(lái)，比如“這是個(gè)很好的問(wèn)題，我需要點(diǎn)時(shí)間考慮一下”。我想沒有人會(huì)逼著你快點(diǎn)回答，反而會(huì)覺得你很慎重地面對(duì)面試，這點(diǎn)思考的時(shí)間還是可以給你的。
