對于獵頭來說，對候選人進行背景調(diào)查是很常見的事?？赡苁瞧髽I(yè)方來做，也可能是企業(yè)方委托獵頭公司來做或是獵頭自發(fā)去做。不論是誰來對候選人進行背景調(diào)查，其目的都是更了解候選人過往的工作表現(xiàn)以及核實候選人信息的準確度。
背景調(diào)查的形式也有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過電話或郵件等形式。不管怎樣，背景調(diào)查并非是不信任候選人而進行的，獵頭要與候選人溝通清楚。
通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進行背調(diào)的對象，可以是現(xiàn)在的同事或是上級領導、以前的老板、客戶?？梢宰尯蜻x人先約好時間再進行調(diào)查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都有對調(diào)查內(nèi)容進行真實的記錄。
如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對象，以便獲得真實信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對，客觀準確地將調(diào)查結(jié)果傳達給企業(yè)客戶，并由企業(yè)客戶其判斷。如果企業(yè)方覺得沒有問題，獵頭要提醒對方可能帶來的不良后果，同時要及時準備好后備候選人。
對候選人進行的背景調(diào)查最好是在對其進行面試后、向企業(yè)推薦人之前，這樣有便于獵頭對候選人進行第一次審核，同時可以將背景調(diào)查的結(jié)果與推薦報告一起交給HR。
