獵頭工作中，我們常常會接觸到不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點。而當(dāng)獵頭與人才進行一次面試的時候，就是我們學(xué)習(xí)和磨煉自己非常好的機會。
1、簡歷里公司專一、經(jīng)驗連貫，一眼可以看懂的；
這種人才我們要盡量多聽本人描述，從人才處盡可能多的獲得行業(yè)信息幫助到我們自己；通過面試提升我們自身專業(yè)素養(yǎng)。
2、曾經(jīng)長期勤務(wù)一個公司做某個領(lǐng)域工作，但是突然變化行業(yè)和領(lǐng)域的；
基本同上，但是要問清楚最近為什么轉(zhuǎn)行，希望從事最近的行業(yè)還是以前的行業(yè)。
3、簡歷經(jīng)驗連貫、公司不連貫，可以看懂基礎(chǔ)優(yōu)勢的；
在聽取人才本人對于專業(yè)的講述之外，盡量了解跳槽頻繁的理由，通過對于跳槽理由的了解讓我們知道這個行業(yè)的情況，提升我們對于團隊化案件的認(rèn)識。對于專業(yè)了解要盡量多聽這類人才的表述，這類人才能夠給我們的行業(yè)信息是最好的。
4、簡歷公司專一、經(jīng)歷卻不連貫，不知為何輪崗的；
盡量與本人溝通他的專長是什么，為什么輪崗？今后想干什么？ 這個類型的人才需要我們建議式地溝通。
5、公司不專一、經(jīng)歷不連貫，看不懂任何優(yōu)勢的；
對于這類人才我們主要的著眼點是“你到底能干什么”，盡管這樣的人才在做高端人才獵頭時比較少見，但明確其個人優(yōu)勢和擅長領(lǐng)域還是推薦成功的關(guān)鍵。
