近幾年來，我國獵頭行業(yè)迅猛發(fā)展，筆者據(jù)了解，目前國內(nèi)獵頭公司已經(jīng)有幾萬家，常熟悉的知名獵頭公司有高邦獵頭、埃摩森獵頭、沃銳獵頭等。相較于國際知名獵頭公司而言，我國知名獵頭公司遠遜于它們或者處于它們的邊緣，更容易獲得世界500強大型企業(yè)的青睞并與之合作，造成差距的因素，筆者由國內(nèi)市場與獵頭公司本身發(fā)展展開闡述。
一、起源與發(fā)展
獵頭公司最早產(chǎn)生于二戰(zhàn)后的美國，而我國最早的獵頭公司至今才20多年，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，才出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。目前國際獵頭公司處于蓬勃發(fā)展的階段，我國獵頭公司處于初級發(fā)展與探索階段。
二、門檻低
我國很多獵頭公司用三五人就能開起來，國內(nèi)獵頭協(xié)會和行業(yè)組織除了收取一些費用外，就隨意頒發(fā)資質(zhì)和證書，沒有更多地幫助行業(yè)的發(fā)展，更沒有去規(guī)范和引導(dǎo)獵頭行業(yè)的發(fā)展，讓這些資質(zhì)和證書發(fā)揮到價值，令其服務(wù)品質(zhì)讓人感到擔(dān)憂。
三、收費方式
國際獵頭公司基本上是按過程收費，是典型的咨詢型獵頭，國際獵頭做的職位是真正意義上的高端職位；而國內(nèi)獵頭按結(jié)果收費，是典型的銷售型獵頭，很多獵頭都淪為簡歷的搬運工，而喪失了獵頭的價值，所以，國內(nèi)獵頭做的職位相對低端。
四、人才信息枯竭
獵頭公司的信息渠道主要有三種，一是人才儲備池，二是從自建信息渠道中獲得有效的人才信息，三是各種人才網(wǎng)站。這個龐大的人才信息庫并非一朝一夕就能建造出一個完善的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，而許多獵獵頭公司在現(xiàn)實的實際操作中大部分都把時間和精力投放在業(yè)務(wù)擴大上，往往忽略了獵頭公司內(nèi)部人才庫、信息庫以及信息渠道的建設(shè)上，以至于很多獵頭公司只能利用經(jīng)濟手段來購買人才數(shù)據(jù)。
五、顧問人才缺乏
國內(nèi)獵頭行業(yè)的專業(yè)顧問人才儲備量來說，遠不如行業(yè)發(fā)展的快。大多數(shù)獵頭公司往往沒有相應(yīng)的專業(yè)知識儲備，加上很多大學(xué)并沒有設(shè)置獵頭這個專業(yè)，入獵頭行業(yè)的門檻低，導(dǎo)致真正具備獵頭顧問資質(zhì)的人才比較缺乏。
雖然我國獵頭公司在國際市場排名不上榜，但是國內(nèi)獵頭行業(yè)生存空間廣闊，獵頭公司要懂得主動學(xué)習(xí)國際知名獵頭公司的優(yōu)勢，吸納并配置高視野、高素質(zhì)人才，總有一天會走出國內(nèi)，在國際市場占一席之地。
